第405章 改變新能源車未來的談話

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司正常運營。”

“領導，這個你就放心吧，不會影響公司運營的，這些都是我們公司的技術專家，公司的頂樑柱，仰慕你的到來，所以在這裡歡迎你。”

“哦，大概介紹一下。”大老也有些好奇了，他是知道星海集團博士人數多，但得什麼樣的人才能夠成為星海集團的專家。

沐陽從前排大概介紹一下：“汪海博士，集團技術副總，全面負責公司技術主持工作；費飛，麻省理工電控博士，負責弧焊機專案組管理工作……莫洋，哈工大焊接專業博士，弧焊機技術組……”

人員太多，沐陽只是大概簡單介紹第一排人員，每介紹完一個，大老就與他們握手。

“這些專家，薪酬待遇怎麼樣？”大老問道，也與國企科研結構科研人員對比一下。

沐陽如實說道：“月薪1.2萬到1.5萬，發12個月，保證正常支出，主要是在年終分紅這一塊，去年普通專家是100萬，高階專家是120萬，如果科研專案有突出的話，還會額外有些獎勵；統一配車，車輛價值三五十萬，房子的話，公司建有250平以上的大平層，成本價購置，其他的，跟普通員工一樣。”

大老聞言後，讚許：“衣食住行無憂，科研人員才能安穩下來做科研，星海集團做了一個表率作用。”

他知道星海集團的薪酬待遇和福利待遇都很好，都出名到行業外，頂級薪酬待遇和福利待遇的標杆企業，但聽聽沐陽的話，瞭解得更加真實一些。

在2013年，h城普遍房價兩萬多，以他們這些專家的薪酬待遇，年收入一兩百萬，自己也能買得起房子。

一些科研機構，經費有限，薪酬待遇也跟不上去，人才嚴重流失。

星海集團對人才重視，對其他企業具有表率作用，這才是大老看重的地方。

如果一家高科技企業的高階人才薪酬待遇和福利待遇差，其他企業也會有樣學樣，拿來對比。

見面禮之後，沐陽帶大老到會議室坐一會，喝茶聊一聊星海集團這兩年的發展，主要由公司高層為大老等人介紹。

楊海介紹道：“第一季度，公司營收同比去年第一季度增長15.3%，達到170億元，新的增長點主要是新專案軸承的銷售，若加上汽車專案和新能源公司營收，營收將達到1260億元；隨著汽車專案和新專案的投產，月營收還會迎來新的爆發增長點。”

沐陽看到大老雙眼微大，好像略有驚訝，忍不住笑了下，解釋了下：“領導，這個1260億元，實際是包括海外5萬輛悍馬和國產5萬輛悍馬預營收，以及未來車型的預售成績。”

大老儒雅地微笑點頭，讚許：“悍馬賣得很好，新車交付沒問題吧？”

沐陽回道：“還好，現在產能跟上來了，海外已經交付了接近四萬輛新車，國內交付新車有一段時間了。當然，我們把質量放在首位，可不想把自己的良好口碑給砸了。”

如果說有什麼行業可以取代房地產成為我國經濟發展的又一支柱，那必然是汽車工業，汽車工業涉及上下游100多個產業，帶動超4000萬人的就業，產值規模超數萬億，對於經濟增長的貢獻巨大，而且新能源汽車已經成為我國趕超西方汽車工業的利器。

所以說，大老才會如此重視。

“我也看到新聞了，新車交付了一段時間了，國內客戶使用評價不錯，質量是企業的生命之本，你們做得很好。海外悍馬第二輪預售情況怎麼樣？”

沐陽聞言，海外悍馬是在五一時候開始預售，看來大老也關注此事，回道：“沒有第一輪那麼火，開放的5萬個預售名額搶光經歷了17個小時。”

“哦，銷售成績非常好，這個預售有什麼講究沒？”

沐陽也