第432章 卸任總裁，外界震驚

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位、表現和貢獻進行激勵，分三到五年進行激勵，自由交易，不作限制。

具體如何制定，由你們來商議，出具方案後我來簽字就行。”

員工股份激勵是件大事，沐陽必須拍板決定，否則弄不好，大家覺得不公平，會鬧大事。

旗下公司成功上市，沐陽自己撈到了大錢，而高層和員工沒拿到一點獎勵，的確說不過去，這對公司的發展是不利的。

這個激勵，同樣不是一下子就發完的，如果份額大，少則三年，多則五年，還有績效要求，達到要求就能拿到，達不到要求就延遲一年，繼續做下去，就能拿完。

沐陽的這個決定，讓會議現場所有管理層非常激動。

1%股價，五千萬股價值三十多億美刀，摺合兩百多億，除去已經拿到股份激勵的員工，還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵，人均八十萬元。

當然，他們這些股份，想轉換成現金，還得被漂亮國剝削一層。

像他們這些管理層，拿到股權激勵價值肯定超過五百萬元了，具體能有多少，還得看具體方案。

除了海外悍公司公司，還有星海新能源科技公司也會上市，未上市之前就這個公司估值兩三千億元，如果上市，保底一萬億元，1%股份也值一百億元。

沐陽宣佈完兩件事，他的總裁工作就算完成了。

第二天，星海集團宣佈了沐陽卸任總裁，剛剛四十歲的周晨上任總裁的公告，全體員工震驚。

外界媒體得到訊息，同樣震驚沐陽的決定，進行了各種猜疑：沐陽是不是身體出現狀況？是不是真的放任星海集團不管了，在家享受生活？

沐陽在自己微博上公告了大概原因：“由於個人精力有限，從今天開始，由綜合管理轉到科研工作，希望各界朋友支援周晨周總的工作，謝謝。

同時，也感謝各界朋友關心。”

沐陽的解釋，讓媒體和網友少了胡猜亂想亂髮評論。

這一回，沐陽感覺輕鬆多了，他今後不用再煩惱看檔案的事，可以專注閱讀技術資料刷經驗，專注到實驗室。

羅志澤和蔡主任，轉為協助周晨，而秘書陳佳佳繼續跟他，負責收集資料。

……

三天後，

沐陽待在家裡，悠閒自在。

“閨女，叫爸爸。”

沐陽抱著閨女，教她說話，每天從公司回來，就是教孩子喊“爸爸”。

“Da，D……”

“是爸爸，不是大大。”

沐陽親一下粉嫩的臉蛋，惹得孩子笑哈哈，一會喊“meme”。

也不知道是不是喊“媽媽”，這才四個月大，不會說話很正常。

沐陽曾經想過，他擁有系統，自己的孩子會不會很妖孽。

現在看來，比較正常，並沒有出現奇異的表現。

對他來說，孩子健康，智力正常就好。

現在沐陽有更多的時間陪孩子，可以在家裡看資料，看累了陪一會小孩，若有必要，才會去實驗室。

他倒是輕鬆了，可週晨就忙碌了，每天晚上都要加班，連帶著他的秘書都要一起加班。

管理層加班可沒有什麼加班費，只有普通員工才有。

周晨這幾天回到家裡，都快晚上十一點鐘了，第二天早上六七點鐘又得起床。

他老婆梁靜關心說：“老公，你這總裁也不好當呀。”

“什麼工作都一樣，開始不熟悉，肯定比較忙碌一些，習慣了就好。”

梁靜點頭，沒有說什麼，這兩年，她已經離職在家裡當個家庭主婦，孩子也五歲了。

這兩天時間，上門拜訪的人越來越多，他們打算搬離大平層，