第432章 卸任總裁，外界震驚

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海外員工能拿這麼多，主要是海外悍馬公司的體量太大了，哪怕分給所有管理層和員工加起來只有1%，就價值30億美刀，分到每個人身上就特別多。

所以，這也不怪集團員工眼紅，換作沐陽都會。

在前世，他的公司上市，老闆賣股份大發財，結果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎勵，就感到心寒。

也許說，老闆已經給了員工薪酬和年終獎，公司上市不給核心員工獎勵，好像也說得過去。

但從另一方面來說，如果不給，不利於激勵員工，有些員工工作態度會變得消極，對他們來說，感覺就是給老闆打工，老闆曾經說的，畫的大餅，跟他們一點關係都沒有了。

久而久之，公司人心就散了。

星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇非常好，也許海外公司上市了，沐陽賺了數百億上千億美刀，不給國內員工激勵好像也沒什麼，員工也不會說什麼。

但看到同是員工，別人大發財了，而他們沒有獲得激勵，就感到有些失落，這也正常。

“董事長，其實我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經很好了，就沒必要計較那些。”周晨表態說道。

楊海也說：“周總說得也沒錯，董事長對我們已經很好了，沒有哪家公司對員工這麼好，我們也把公司當成自己的另一個家。悍馬公司上市，我們的確也沒有做出什麼貢獻，下面的員工只是口嗨討論一下而已，董事長不必在意。”

“等我說完，普通員工的私下討論，我並不覺得有錯。”

沐陽舉了下手，“說實話，我也覺得有些不公平。

所以，我最近一直在思考一個問題，就如此次海外悍馬公司成功上市，功勞應該是整個集團的，並不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。

雖然說，這個世界上，沒有什麼事情是完全公平公正的。

不過，雖然我做不到完全公平，但我會盡量地做到公平公正。

我之前跟大家說過一句話，也在公眾說過，星海集團不會上市，但旗下一些公司會上市。

如果這樣，集團很多功臣就吃不到子公司上市的紅利，對公司發展來說，並不是一件好事，這是分配不均。

做不到分配完全公平公正，但能儘量地做，也是可以的，不能寒了有貢獻的員工。

本來，公司上市是件喜事，如果其他員工不受益，好像跟他們沒有一點關係似的。

所以，我決定，今後星海集團旗下公司順利上市，全體員工都會獲得股權激勵或者現金獎勵，按照貢獻進行分配。

但大家也不得不承認，就算能夠拿到激勵，份額也是比不上上市公司的管理層和員工。

所以，想完全公平，很難做到。”

沐陽這句話，對現場所有管理層來說，讓大家非常激動，抑制不住內心的欣喜，這不僅僅是錢，還有重視。

不管老闆會激勵多少，至少子公司上市，也想到了集團的管理層，想到了所有員工，做得非常人性化。

董事長也非常坦白地說明了，會給大家，但不要期望能夠拿到太多。

沐陽要給多少，其實他早就深思熟慮了。

並不是他的錢很多，給的就隨意，而是根據公司的情況進行獎勵，而且不能一下子給完，要分年給，讓大家能夠繼續在公司做下去，而且努力地做下去，這才達到激勵的目的。

沐陽說：“海外悍馬公司上市，我計劃拿出1%股分，即五千萬股激勵除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵的員工。

如果星海新能源科技公司順利上市，同樣拿出1%股份激勵集團所有員工。

只要是上市之前的所有員工，根據工齡、崗