第392章 億元？

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差不多就是稅後利潤了。

今年的年終獎，普通員(本章未完！)

2600億元?

工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。

去年，像楊海和周晨兩位副總裁，屬於m6管理級別，年終分紅是一千萬元；張蕭峰是資深副總，m5級別，年終分紅是500萬元；集團副總經理是300萬元，p9研究員是250萬元，p8高階專家是180萬元，m3管理和p7專家級別是100萬元，m2管理和p6高階工程師級別是45萬元，p5中級工程師和車間主管等m1級別是15萬元。

因此，去年，能夠拿到年終分紅的人數一共有869名，公司在年終分紅這一塊的支出總額為萬元，佔公司稅前利潤的1.2％。

今年，很多碩士轉到工程師級別，再加上社招工程師，獲得年終分紅的人數暴增，接近兩千人，但高層數量增加不多。

沐陽計劃年終獎還是按照去年這個額度發放，最終算下來，公司在年終分紅這一塊的支出總額約6.5億元，佔公司稅前利潤的1.3％。對於集團副總裁、資深副總級別的專用車輛換成未來01，即張蕭峰、楊海、周晨和雲天海四個人，而m3、p7級別到副總經理級別，專用車輛是悍馬ev。

自己生產汽車，卻讓公司高層還坐其他品牌汽車，太丟公司臉面了。

像副總經理，也可以不換車，還是使用原來的賓士s級也行，他們已經有財力購買悍馬ev，有個9折優惠價。

張蕭峰、楊海、周晨和雲天海四人得知自己座駕可以換成未來01，十分興奮，可以說，比獲得千萬年終獎還興奮。

說到底，這都是男人愛車的通病。

他們原來的專用車輛也不差，都是賓士s級。對普通工人來說，雖然年終獎還是六個月工資，但由於2012年工資漲了，年終獎也跟著漲了一些。

對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。

而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在一線城市買房安家，還有什麼工作比這星海集團更好的？

沒有！

光這個福利待遇，很多本科學歷的人，甚至普通院校的研發生都想進星海集團當一名普通工人。

也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麼容易，臨時工可沒有資格買房子。

到了1月30日，星海集團正式公佈年終獎。

員工簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。

隨著星海集團的年終獎公佈下發，整個公司裡盪漾著喜悅的氣氛，感覺像提前過年，每個員工的臉上，都洋溢著幸福的笑容。

有些個性張揚的新員工，走出六親不認的步伐。

也只有老員工，感覺習以為常，還是跟向家人報喜：今年年終獎，還是六個月工資！

每年，公司發放年終獎都是在放假前幾天內發放。

越到春節放假，員工工作心態都不在崗位上了，基本是划水狀態，沐陽也理解，沒有壓著，他也是這麼走過來的。

今年的年夜飯，跟去年沒什麼變化，獎品比例都一樣，房子和車子都有。

二等獎，價值三千元的國產手機，公司鐳射特製版，每人一部。

一等獎，一套89平方公司小三居住宅，一共100個名額，公司高層不參與。

特等獎，一輛600km版本悍馬ev，董事長簽名版，一共10個名額（此車禁止外售，但可以內部交易）。

一等獎和特等獎，如果中過，那就沒