第69章 集體決策

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在選擇要上報的典型案例時，劉副主任先讓大家分別表了態，但又提出要補充資訊的行為，讓眾人覺得很是奇怪。

這種前後不一的行為，讓眾人覺得很矛盾。

事實上，劉副主任確實很掙扎。

因為今天下午，他已經接到過兩波幫金鑫鋼鐵公司說情的電話了。

第一個電話，是市政府秘書長打來的。

對方言辭懇切的介紹了企業對地方經濟發展的貢獻，表達了希望不要把企業違規生產的事情上報省政府的意願。

對此，劉副主任自然是斷然拒絕了。

這條線索是組內開會時大家一起定下來的。

他怎麼可能因為別人私下求情，就改變既定的工作計劃？

他是一個講原則的人，一個有著傳統操守的“讀書人”！

在他心裡，規則就是規則，是不容挑戰的。

他絕對不會因為對方有關係就放棄自己的堅持。

可對方的能量似乎有點超出劉副主任的意料。

一個多小時之後，朱市長竟然親自打來了電話！

朱市長顯然是對這位“筆桿子”的性子有所耳聞，因此選擇了打感情牌。

他並不直接提金鑫鋼鐵公司，反倒是講起了市委蔣書記考察的事情。

朱市長先是說了蔣書記是如何殫精竭慮工作，才換來了這麼一個更進一步的機會，是多麼不易；

接著又講了市裡其他幹部是多麼渴望這個機會。錯過了這個機會，很多幹部一生都難再有進步的機會。

朱市長講的情真意切，再加上他說的確實有很多都是事實，這讓劉副主任犯起了難。

以他的性格，如果對方只是向他施壓，那別說是市長，就算市委書記來了，他都不會屈服。

可對方偏偏選擇了用感情來打動他。

悲天憫人是他最大的“弱點”。

面對如此攻勢，劉副主任變得不堅定起來。

這也是他在今天的會議中，出現前後矛盾行為的根源。

一方面，他想要堅持原則，按程式上報金鑫鋼鐵公司的情況；

可另一方面，他又不忍心因為自己的行為導致市裡的幹部受到影響。

要知道，一旦作為典型案例上報並面向社會公佈了，這件事將再無迴轉的餘地。

內心煩亂之際，他把希望寄託在了大家的身上。

他決定透過集體決策的形式，把最終決定權交給督查組的所有同志。

這樣一來，如果出現了小機率事件，大家沒有推選金鑫鋼鐵公司的案例，而是選了其他案例，那自然是皆大歡喜；

而如果大家像他預料的那樣，推選了這個案例，那也怪不到他的頭上。

可大家並不知道他的顧慮，於是便發生了剛剛一面倒的推選報送金鑫鋼鐵公司作為典型的情況。

劉副主任原以為把責任推給集體決策，他內心對千山幹部的愧疚感就會減少一些，可真等大家推選的結果出來了，他內心的不忍卻又佔了上風。

這件事兒歸根結底只不過是企業違規生產，跟幹部的關係不大。

劉副主任心中猶豫，是不是沒必要非在這個節骨眼兒上把事情捅出來啊......

不過猶豫歸猶豫，他仍是下不了這個決心。

於是，他決定把其中的厲害告訴大家，看大家會不會改變態度。

“同志們，關於這件事，我再補充一點資訊，供大家參考。

大家都知道，金鑫鋼鐵公司的事情一旦上報，肯定會被作為不落實省委省政府推動工業高質量發展指示的典型案例處理，產生的影響肯定不會小。

當然了，實事求是的講