第601章 社會工作部人選考評方法

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的現狀和需求，併為是否將社會工作部列為常委單位提供科學依據。

同時，他也希望透過這次調研能夠引起更多人對於社會工作發展的關注和支援，為社群服務和民生福祉做出更大的貢獻。

區委書記侯小偉將調研成果彙報給市委書記劉詩怡，劉詩怡對此表示讚賞，並認為這份調研非常寶貴，可以為省委和市委提供重要的方案。

侯小偉來到市委辦公室，向劉詩怡詳細彙報了社會工作部是否成為常委單位的調研情況。

侯小偉說：劉書記，經過我們的深入調研和廣泛討論，我帶來了關於社會工作部是否成為常委單位的調研成果。透過實地調研、座談會和專家學者的意見交流，我們收集了大量有關社會工作部門發展的資訊和建議。

劉詩怡微微一笑說：非常感謝你們的辛勤工作！這份調研對於我們制定相關政策和決策具有重要參考價值，請你詳細向我介紹一下主要發現和建議。

侯小偉：在調研中，我們發現社會工作部門在基層發展中具有重要地位和作用。將其列為常委單位可以提升其地位和影響力，並更好地推動社群服務和福利政策的制定與實施。但我們也要注意避免行政層級膨脹問題，需要明確其職責和許可權，並建立良好的協調機制。

劉詩怡：這些發現非常有價值，社會工作對於社群居民和弱勢群體來說非常重要，我們應該加大對社會工作部門的支援力度。你們在調研中是否考慮到了基層社會工作者和受益者的意見？

侯小偉：是的，劉書記。我們非常重視聽取基層社會工作者和受益者的意見，在調研過程中與他們進行了深入交流，並將他們的意見納入了調研報告中。他們提出了一些關於改善社會工作部門發展環境、提高服務質量的寶貴建議。

劉詩怡：很好！這表明你們在調研中注重實踐經驗和民意反饋。這份調研報告將為省委、市委提供重要參考，我將親自向上級彙報，並推動相關政策的制定與落實。

侯小偉：非常感謝您的支援！我們將繼續關注社會工作部門發展情況，並積極配合市委的決策和工作安排，為社群服務和民生福祉做出更好的貢獻。

劉詩怡：非常期待看到這份調研報告能夠為社會工作部門的發展帶來積極影響。

接著，侯小偉繼續向劉詩怡彙報了玉溪區最近開展的教師競聘上崗制度。

他詳細介紹了該制度的背景、目的和取得的成果。

侯小偉：劉書記，還有一件事情，我們在玉溪區最近推行了教師競聘上崗制度，並取得了一些成果。這一舉措旨在提高教師隊伍質量和學校教育水平，實現人才梯隊建設和教育優質發展。

劉詩怡：你具體介紹一下這項制度的具體內容和實施情況。

侯小偉：我們透過公開招聘和競爭評選的方式，對所有教師進行評價和選拔。以往僅憑工齡或政治背景來晉升的做法已經不再適應現代教育發展的需要。新制度鼓勵教師持續學習進修、提高專業能力，並倡導公平競爭和優勝劣汰，使優秀的教師有更多機會獲得晉升和提升。

劉詩怡：這是一個非常積極而且具有前瞻性的舉措！你們在實施過程中遇到了哪些挑戰？

侯小偉：在實施過程中，我們面臨了一些挑戰。首先是教師對新制度的接受程度不一，一部分教師擔心自己的職位穩定性受到影響。其次是評選過程中可能存在主觀因素干擾公正評價的問題。為了解決這些問題，我們加強了宣傳和培訓工作，確保教師對制度有更深入的理解，並建立了科學、公正、透明的評審機制。