第601章 社會工作部人選考評方法

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通和協調能力；他們會考察候選人是否具備良好的口頭和書面表達能力，以及與各方合作和協調的能力，這包括與政府機構、社群居民、志願者團隊等進行有效溝通和合作。

5. 道德品質和職業操守：

評審專家將關注候選人的道德品質和職業操守，他們會評估候選人是否具備高度的責任感、誠信正直以及為民服務的熱情。此外，他們也會考察候選人在處理複雜問題時是否能夠保持公正、客觀和公平。

6. 創新思維和適應能力：

評審專家將評估候選人的創新思維和適應能力。他們會考察候選人是否具備開拓進取、善於發現問題並提出解決方案的能力。同時，他們也會關注候選人是否有適應變化環境和應對挑戰的能力。

以上是面試社會工作部部長人選時，專家組所採用的評審標準。透過綜合考察候選人的德才兼備情況，以及他們在社會工作領域的實踐經驗和成就，專家組能夠選出最適合擔任該職位的候選人，為社群服務和民生福祉做出積極貢獻。

專家組與候選人進行了一對一的面試，並根據標準對每位候選人進行了評分。

面試結束後，專家組將所有候選人的得分匯總並提交給侯小偉。

侯小偉仔細研究了專家們的評分結果，並結合常委推薦材料進行綜合考慮。

經過認真比較和權衡，侯小偉最終確定郝成為社會工作部部長。他認為郝成在面試中表現出色，具備豐富的社會工作經驗和優秀的管理能力。此外，郝成還展現出了對於黨的事業忠誠以及為民服務的決心和責任感。

第二天，在常委會議上，侯小偉宣佈了最終決策。“經過各位常委推薦和專家組評審，我決定任命郝成擔任社會工作部部長職位。希望大家能夠全力支援他，在新的崗位上發揮自己的才能，為社群服務和民生福祉做出更大貢獻。”

侯小偉和常委們就社會工作部部長是否是常委單位展開了激烈討論。

侯小偉認為，社會工作部部長應該成為常委單位的一員。他指出，社會工作部負責協調和推動社會福利政策的制定與實施，以及信訪、兩新工委，非公黨建、社群發展和心理健康支援等方面的工作。這些領域與人民群眾的切身利益息息相關，需要高度重視和專業管理。將社會工作部納入常委單位可以提升其地位和影響力，使其能夠更好地發揮作用。

然而，一些常委們對此持不同意見。

他們擔心將社會工作部列為常委單位可能導致資源分散、職能重疊，並增加行政層級。他們認為，社會工作部應該保持相對獨立的組織架構，以更好地服務於社群居民和弱勢群體，並與其他相關部門進行緊密合作。

在激烈的討論中，侯小偉進一步解釋了將社會工作部納入常委單位的優勢。

他強調，透過整合資源、加強協調機制，可以提高政策制定和執行效率，實現社會工作的整體協同發展。他還提出了一些建設性的建議，包括明確社會工作部在常委單位中的職責和許可權，確保其專業性和獨立性。

常委們對侯小偉的觀點表示了一定的認同，同時也提出了一些顧慮和問題。他們認為，在決策過程中需要更加細緻地考慮各方面因素，並充分聽取相關專家和利益相關者的意見。他們希望透過進一步研究和探討，找到一個既能夠強化社會工作部職能，又能夠避免行政層級膨脹和資源浪費的合理方案。

經過激烈而充分的討論，侯小偉和常委們對於是否將社會工作部列為常委單位仍未達成一致意見。

侯小偉研究了市委的檔案後，發現檔案要求根據基層發展和現狀來決定，社會工作部部長是否成為常委單位。

考慮到這一要求的重要性，他決定帶領常委們進行調研。