第121章 調檔

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表一看，不覺感到分外的奇怪，一個復華集團的初創職員，全日制南江大學研究生畢業，卻沒有什麼升遷經歷，一直在新聞媒體中心徘徊，不合理啊！他拿起報紙，再讀了一遍《那一天，我走進了另一個世界》，感覺文采斐然，讀來樸實生動；他在閉眼細想，李尋安在秦青追悼會上的表現，再仔細一品餘民才和謝明楚在場說的話，他似乎找到了答案。

原因出在李尋安大刀闊斧地文化專案改革中。

當時，餘民才極力主張關停集團旗下的所有紙質刊物，只保留《復華日報》繼續精簡壓縮出版發行，但遭到了黎得榮和孫周的反對，理由是關停文化紙媒出版物，如此一刀切的改革舉措，有損復華集團的企業文化形象。凌思遠剛到紀委主持工作，他只關心紀委的分內事，其它的集團決策，他不願發表意見，也就和謝明楚投了棄權票。因此，黎得榮和孫周的反對票，最終敗給了餘民才為代表的贊成票。

後來，見木已成舟，孫周力薦李尋安出來主持文化專案的改革工作，雖然遭到了餘民才等人的反對，但黎得榮力排眾議，行使了董事長特權，批准了孫周的推薦，任命李尋安為《復華文藝》雜誌社社長、編輯部主任和支部書記。

直到這時，凌思遠才突然明白如此任用李尋安的深層目的，不升李尋安的行政級別，無非就是想讓李尋安在兼併雜誌社的工作中知難而退。又有誰想得到？曹永沒有完全執行董事會發出的改革決議，起草了一份由丁凱華掛名的改革方案。由於曹永上呈的改革修改方案師出有名，黎得榮和孫周只能睜著眼睛吞蒼蠅，批准了曹永的提議。

就在李尋安實施兼併雜誌社和二級企業報紙的第二年，集團收到了不少反對改革的意見。凌思遠記得很清楚，其中復華科研所提出來的反對兼併意見最為犀利，關停《復華科技》等幾本行業專業雜誌弊大於利，有損復華集團面向社會的企業形象。

企業形象受損，正是黎得榮和孫週考慮到了後果，他們所以才會反對餘民才主張的改革意見。然而，復華常委會做出的決策，董事會下發的改革意見，又豈能朝令夕改？黎得榮和孫周唯能希望李尋安的改革進展慢一點，等待機會成熟，再做適當調整。

可惜的是，李尋安的改革程序遠比黎得榮和孫周想象得要快，他推進的改革兼併計劃速戰速決，終於一頭撞進了吃力不討好的窘境。正所以，李尋安主持的改革成果報告會，孫周沒有參加，其他幾個常委見風向不對，也是各種的藉口，沒有一人前往參會。

當然了，餘民才從市委領導的一次會議報告“弘揚企業文化不能過分看重經濟利益的重要性”中，察覺到自己力主砍掉復華雜誌不合領導是思路，他因而沒有參加李尋安主持的改革成果報告會，反而開始尋求機會，意欲讓《復華科技》復活。

正是在這樣的前提下，餘民才和孫周等人都用上了一個拖字決，爭取等到年底，集團召開全體董事會時，討論《復華科技》等專業性強的雜誌復刊。

至此，凌思遠想明白了，李尋安不過是黎得榮和餘民才爭鬥的犧牲品，他不會有被提拔升職的機會。