第77章 制度

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團從來沒有過，該是多少就是多少，所以大家都很積極，只要你努力，就算是一個小兵也能月入兩三萬。

所有的晉升條件和資格都是公開透明的，想升職你達到那個條件然後經過民主測評你的人品直接就能升上去，不存在一個蘿蔔一個坑的說話。

所以，公司內部競爭氛圍也是良好的，或者是說每個人的競爭對手都是靠自己，不用溜鬚拍馬和領導搞好關係。

而且公司內部屬於外緊內松的，不會想方設法地從員工身上謀取利潤，而是去創造利潤，上班氛圍是偏向於輕鬆的，而且沒有加班，也不鼓勵加班，像有些公司為了鼓勵大家加班，用加班工資夜宵班車等一系列活動提高大家的積極性，誠心集團就從來沒有。

從老任總那一代氛圍都是這樣，但很少有員工在這種寬鬆的環境下會對自己要求低的，因為看到同伴拿到獎金自己會眼紅的。

老任總的話說，員工的工資獎金這些都是小頭，剋扣獎金就是等於剋扣更多的利潤，獎金髮的越多代表創造的利潤越多。

誠心集團一直是這樣的政策方針，不怕你拿更多的獎金，也不怕會分出更多的利潤。

基本工資加多勞多得制，又有那種透明的今生制度，大家雖然努力但也不至於卷死卷活的努力。

程心還是實習期，八月份的勞保福利就有她一份，各種紙啊，洗衣服啦之類的她也都有，而且正是暑期，高溫補貼和消暑用品他們這群實習生也都有。

高溫補貼是七、八、九、十這四個月都有，每個月500塊錢，隨著當月的工資一起發放。

程心無聊地時候就掰掰自己的手指頭算算自己扣出五險一金之後到手能有多少錢。

她雖然花錢大方，但也愛攢錢，程心喜歡投資，也喜歡玩股票，但現在行情不好，她不怎麼敢了，每次都是玩玩基金債券一類的。

每天看前一天的收益好的話都能開心的不得了，像是買彩票一樣，隔一段時間就看一會兒，特別刺激。