第77章 制度

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程心是沒有什麼大的志向，也不想卷死卷活的當什麼“財務”第一人，她就覺得自己這樣按部就班，職級慢慢地升上去，工資慢慢地增加已經很不錯了。

所以，她表現的是屬於中上等，這幾天都在公司的食堂混著，陸依依也被留在總部，兩個人好歹還有個伴。

程心摸魚的時間都是奉獻在網上吃瓜，而陸依依全都是用在和她的大海哥你儂我儂上面了，兩個人發展的是真快，沒到一個星期就正式在一起了。

現在正是熱戀的時候，就算公司不在一個區，中午吃飯的時候都要黏黏糊糊地打個影片電話。

程心深感心累，她決定要尋找一個新的飯搭子，只是覺得不好當電燈泡，絕不是因為嫉妒啊！

說實話她有點想社長了，不過聽說這次的合作有些棘手，原本預訂的三天根本談不下來，所以社長要在那邊多留幾天。

因為有時差的關係，程心和他基本上都是發發微信，很少像陸依依那樣一直影片聊天。

現在程心的危機感並沒有多少，因為社長的外表很能唬人，屬於那種拒人於千里之外的，熟悉了才會知道他內心其實特別柔軟。

當然，一般人也沒有那個機會去熟悉她，所以，程心的外在壓力幾乎是沒有的，像安娜這種競爭對手，程心根本就沒有放在心上。

因為她能看出來社長對安娜完全沒有超越工作夥伴的其他感情，只是把安娜當做得力助手而已。

一開始他們相處的方式定位就定在哪裡，就算安娜再這麼努力，也很難改變。

汪麒麟汪總走到程心的面前，將手中的報表遞給她：“程心，你把這個錄入系統，還記得怎麼操作的嗎？自己先試試，不會的來問我！”

“好的師父！”程心連忙點點頭，每個新生都會被公司分配到一個指定的師傅。

程心的運氣不錯，她的師傅專業能力不錯而且人也很溫柔，他和程心一樣都是認為效率可以節約時間，做完了活就是可以玩。

所以，師徒倆一拍即合，相處的特別融洽，沒有那麼嚴格的上下級之分，所以程心在辦公室更加地如魚得水，畢竟自己的師傅就是老大嘛，也沒有人說給她穿小鞋之類的職場紛爭。

不過，程心還是沒有忘記社長提議的糖果屋計劃，她工作不怎麼忙，一直在利用空餘時間不斷地完善，有的時候看著自己做的計劃，她竟然恍惚覺得真的能成功！

誠心集團的工資發放是每個月十號，也算是早的那一批，實際上公司最後發的500塊錢確實夠大部分人堅持到10號，畢竟十來天500塊錢省省是肯定夠的。

公司是有宿舍的，當然也可以選擇不住，不住在公司宿舍的同事每個月也有600塊錢住房補貼和400塊錢交通費。

這包吃包住對於相當一部分大學生來說簡直是太有吸引力，況且時不時地還有勞保物資發放，除了衣服之外你的生活用品公司都會發放，好不好的暫且不說，關鍵是它給你。

這樣一個月節省的幾乎都不用花錢，花費快遞費都會報銷，在這裡只要你自己下定決心，想攢到錢是很容易的。

況且還有各種激勵政策，可以說一旦實習期轉正之後，月入稅後一萬是基本沒有問題的，這在應屆生裡是屬於很高薪的工作了，大家都很慶幸能在這邊工作，還生怕公司倒閉，自己偷偷努力。

除此之外，誠心集團發放獎金的速度也特別快，只要你這個月將專案完成，不管有沒有回款，下個月你都可以拿到你的專案獎金了，從來都不拖欠。

雖然公司沒有強制要求必須在規定時間內完成什麼專案，但是大家為了自己的小荷包，真的非常努力！

有些公司看你獎金高還會變相剋扣或者是說提高那獎金的門檻，誠心集