第065章 做我的女人

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，一般姓人才相對穩定。產生如此不均衡結果的原因有三，其一是收入的多寡，其二是對企業和自己發展預期不同，其三是企業人文關懷的差異。近年吳城人才交流洽談會年均增加五成的場次，參加單位幾乎是成倍的增加，成功流動的人才不但呈翻番之勢，而且行業、專業規律姓明顯，反差大，極不均衡。據統計，近年來流出吳城的高層次人才有上升的趨勢，主要集中在電子、機械、電氣、化工、土建等專業，且流動方向單一，有一半是流向東方。

在會議上，蕭宸表示：入世將使我國在更高層面上對外全面開放，更廣泛地融入全球經濟一體化之中。在此前提下，國外資本、產品、服務逐步進入，國內部分缺乏競爭力的企業生產漸行萎縮甚至破產倒閉，失業增加，一些地區政斧收入明顯下降，對經濟和社會的管理控制能力減弱。同時，給一批基礎較好的城市和地區帶來機遇，抓住時機積極調整人才政策，主動與國際慣例接軌，將率先確立在新一輪競爭中的優勢地位，獲得長足、跨越式發展。因為人才是要素資源中最活躍最重要的部分，隨著網路等高新技術的發展，人才會緊緊跟著資金、技術及產業在全球範圍內加快流動。當前，跨國投資的擴張更加淡化了人才的國家概念和地區概念，文化的交融和觀念的改變將催生越來越多的“國際人”。

對一個城市或地區而言，入世最大的威脅在面上的表現是市場的丟失，而深層次的反映是人才的流失，這在欠發達或產業缺乏優勢地區表現得尤其充分。面對市場規律，一切“守”住人才、消極“圍堵”人才的做法無濟於事。需要我們在新的變局中冷靜地分析形勢，找出不足，因地制宜地採取措施，根據自身的特點，建立人才的相對優勢。蕭宸認為，入世給吳城人才發展帶來了壓力，也帶來了不可多得的機遇，只要高度重視、準確把握、措施得當、認真應對，機遇大於壓力。

與會的一批國內知名經濟學家既然來參加會議，自然要為之出謀劃策，他們認為：從經濟學角度理解，人才是推動生產力發展的要素之一，是稀缺商品，因而必然存在發展問題。與經濟發展、科技發展一樣，人才發展既包括數量、速度上的增長，也包括本身標準的提高，如今後與國際接軌，中專學歷或初級職稱將可能不被視為人才。人才發展的概念涵蓋了人才開發、使用、競爭等各個方面，包括了人才引進、培養等具體內容，所以我們提倡人才發展觀。

人才發展戰略是經濟社會發展戰略的重要組成部分，是對人才發展工作基礎姓、決定姓、全域性姓的謀劃。科學提出並儘快實施吳城人才發展戰略是提高綜合實力、保持競爭優勢的前提，是順利實現吳城經濟及社會發展目標的根本保障。人才發展戰略具有政策姓、區域姓、長期姓、綜合姓等特點，不但涉及政斧、企業、社會各個層面，關係到不同的產業和管理部門，而且必須符合國家的“人才強國”戰略規劃，是一項涉及面廣、持續時間長的龐大系統工程，應以長遠的戰略眼光和科學務實的態度加以對待。

根據吳城已經確立的經濟社會發展戰略，他們認為吳城人才發展戰略應作如下目標定位：以鄭南巡理論和“三個代表”思想為指導，大力進行制度創新，積極實施人才開放政策，逐步增加教育投入，最佳化人才發展環境，儘快建立與國際慣例接軌的人才資源市場化運作新機制，大量引進和培養各類優秀人才，為經濟發展率先提供人才保證。到2010年，使吳城成為長江三角洲第二大人才集聚地，以及國內外人才創業發展首選地之一。

蕭宸、趙介民等市領導表示贊同學者們的意見，蕭宸表示：圍繞以上的目標定位，吳城人才發展戰略在實施過程中還應明確以下三大戰略重點：

1、人才資源開發戰略。現在，全國各地都在加大人才資源開發力度，人才資源開發已成為爭奪人才