第065章 做我的女人

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第一，促進了勞動生產率的提高。從同口徑的統計可以看出，吳城規模以上工業勞動生產率已從1998年的4.3萬元/人，提高到2001年的大約7.5萬元/人(沒到年底，統計資料沒出來，這是估計值，以下同此)，年均增加21％，比金寧、梁溪高出1萬元/人。持續的人才增量優勢提高了勞動力整體質量，增大了科技對經濟發展的貢獻份額，強有力地拉動經濟以較快的速度增長。

第二，促進了產業結構的最佳化。大量掌握新知識、新技術的人才進入吳城，為新興產業的興起打下了堅實的基礎，特別是隨著外資企業的進入，帶入了為數眾多的境外管理和技術高層次人才。據瞭解，1998年以來在吳境外人員以年均20%的速度增長，2001年其總量達1.2萬人，辦理就業證的就有5417人，佔全省的60％。如今電子資訊、機械製造都佔工業經濟的兩成以上，新興主導產業比重較90年代初上升了50個百分點。到2001年，吳城三次產業比重已調整為5.2：56.8：38.0，較“八五”未農業下降3.7個百分點，服務業上升7.1個百分點，產業結構逐步趨於合理。

第三，促進了經濟的快速發展。人才的聚集保證了產業發展的需求，以更快的速度創造出更多的財富。2001年吳城gdp預計可達1760億元，財政收入預計為209億元，進出口總額236.6億美元，分別佔全省的18.5％、19.6％、46.1％，在省內佔比分別比“八五”未提高1％、3.8％、10.7％。目前吳城經濟仍是省內的“領頭羊”，在全國也是“居六觀五”，保持著較強的持續發展能力。

第四，促進了社會文明進步。高素質外來人才的流入，不僅滿足了經濟和城市發展的需要，同時也帶來了全國各地甚至全球各地的文化，推動著社會文明和社會進步。以工業園區為例，人才和外智的優勢創造了“親商”服務新理念，開拓了社群管理新境界，建立了“公積金”綜合保障新辦法，幾乎每一個舉措都是對傳統思維和原有管理方式的革命，在促進經濟繁榮的同時有力維護了社會的穩定，推動了社會的進步。

當然，與發達國家和地區相比，吳城人才狀況也明視訊記憶體在著不容樂觀的一面，主要表現在：一是產業不匹配。一二三次產業人才比為2.2：38.4：59.4，三產人才數量眾多，且上升速度較二產快一倍，與吳城二產突出發展的要求不適應，與gdp佔比極不協調。一方面產業與經濟發展急需的電子資訊、生物醫藥、新材料、環保等製造業專門人才匱乏，部分專業高層次人才緊缺現象比較嚴重，另一方面文教衛等服務人才佔比過大，創造價值和為主導產業服務能力低。2001年，教育和衛生專業技術人員佔了全市專業技術人員總數的51.6％，而農業、科研和工程技術人員僅分別佔1.8％、0.6％和19.6％。二是分佈不合理。首先是地區分佈失衡，人才實際分佈與產業規劃與佈局不一致。例如受工作生活等條件、環境影響，“四沿”等區域重點產業相關專業人才奇缺，市（縣）間人才總量與結構差距拉大，發展不平衡。其次是企業分佈失衡，不同所有制企業人才相向發展。外資企業以其相對優越的條件吸引聚集更多、更優秀的人才，而國有企業、民營企業負擔重，缺乏資本和技術優勢，人才凝聚力較弱。據統計，近10年來全市國有企業人才流失嚴重，約4.1萬人。再次是結構分佈失衡，高層次人才缺口較大。目前吳城市每萬人專業技術人員數僅為523人，低於省內的金寧、梁溪，其中高層次人才不足0.3％。三是流動不均衡。二產人才流動頻繁，一、三產人才相對穩定；25歲左右的青年人才流動頻繁，中年以上人才相對穩定；港臺、民營企業人才流動頻繁，歐美曰企業人才相對穩定；熱門人才流動頻繁