第085章 臨時常委會（上）

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0%的股份可以升值為2000萬，那麼經理人應該出多少錢？-100萬。你想，改制增加了1000萬，1000萬應該由買者和賣者平分，所以交易價格是1500萬，也就是說，買者應該付出500萬，同時他在增值後的2000萬中佔有30%的權益，應該得到600萬，所以他的實際付出應該是-100萬。因此，在購買部分股權的情況下，如果買者不出錢，賣者倒貼錢，並不意味著賣著吃虧了。山西票號的東家在一、二百年前，就能把60%的分紅權讓給那些掌櫃，其道理就在於此。”

這個解釋說出來，大家再次恍然大悟了一番，一個個都露出“哦，原來是這樣”的表情。

蕭宸心裡有些無奈，跟這麼一群經濟外行解釋經濟政策還真是吃力，但卻由不得他不解釋，畢竟這樣一個政策下去，它只能是一個集體決議，蕭宸不可能自己打包票去幹。

“說到這裡，我得講一個問題，就是國有企業如何在市場上競爭優秀經理人的問題。現在大家都知道，留住好的國有企業經理人是越來越難了，過去我們是靠高能力的人養活低能力的人，你能賺200，我能賺100，咱們一人拿150，企業也不虧損。現在賺200的人都一個勁地往外走，就剩下賺100的人在企業裡面，但麻煩的是他的工資還是150，於是問題就暴露出來了。過去國有企業是技術人員流失比較多，現在是管理人員流失得越來越多。有些管理人員一開始是不想走的，這些人可能責任心很強，他們心裡可能覺得企業下面幾千人、上萬人，還包括書記、市長又都這麼信任我，我怎麼好為這點錢就走了？但問題是時間長了呢，尤其是對曾經拿過高薪的人。所以我個人的看法是，對於好的企業經理人，他幹得好，就該給他比較高的激勵，他幹得差一些，那麼激勵也就少一些，再不然他幹得太差了，那沒得說，該炒魷魚的就得炒掉。”

王文華書記聽完，沉吟了一下，問道：“市長的意思是，該用企業的業績表現來決定其主要經理人的股權分配額度，是嗎？”

“基本上是這樣。”蕭宸點點頭道。

王文華琢磨了一下，點點頭，抬頭環顧了諸位常委一眼，問道：“市長提的這個原則，大家覺得怎麼樣？”

常務副市長宋秋道：“這個原則，其實上一次在市政斧常務會議上，市長曾經略微將過一下，沒有這麼詳細，但是事後我曾經自己琢磨了一下，覺得很有道理，我同意按照這個原則來具體細分。”

王文華點點頭，又看了看其他人，問道：“其餘同志呢？……志林同志，你的意見？”

胡志林沉吟了一下，道：“我基本上同意這個原則。”

王文華就點了點頭：“我是這麼看的，要是大家對這個原則都沒有意見，那麼今天我們就先把這個原則定下來，具體的數值我看還是要進行進一步瞭解之後再做決定，我們需要對幾家試點企業進行更加深入和細緻的瞭解，對吧？……市長覺得呢？”

蕭宸知道今天能夠確定下這個原則實際上已經不錯了，畢竟，不說是全國第一，至少也是全省第一個開始搞兩個置換的，調查細緻一點也沒有錯。

“嗯，我同意書記的意思。”

王文華書記就笑了起來，似乎很滿意蕭宸的配合，點點頭道：“那好，第一個議題我們就先討論到這，具體的分配數值先放一放，等考察得更細緻了再說。現在我們來討論一下關於張廣斌同志的問題。——家勇同志，你先談談？”

李家勇就點了點頭，將手裡的菸頭按滅，道：“張廣斌同志在就任市公安局副局長之前，我是沒有太多瞭解的，我認識他是在他出任市公安局副局長之後。在我的印象中，這個人還是比較正派的，也比較有魄力，說話辦事都比較果決，執行市委、市政斧和政法委的有關決議