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沒辦法。即便公司很想顯得有人情味，但優勝劣汰是發展過程中不可避免的事情。
而至於有些人會不會顧忌自己現在已經是明星，要是去特訓班和那些‘半吊子’競爭，最後沒有競爭過會不會丟人。
甚至公司會不會認為他們潛力一般進而放棄他們，連現在到手的資源都沒有了？
那就看這些人自己的選擇了，前怕狼後怕虎的。那你就安分點，別看到別人吃肉就眼紅，不然那就甩膀子拼一把是死是活別怪他人。
所以楊東旭話音落下之後，辦公室中陷入端在的寂靜中，不少人臉上神色不斷的變化，顯然是在衡量這件事情的得失。
劉宗勝不禁看了自己大老闆一眼，新舊團體形成之後矛盾不受控制的就會產生。並且‘舊’團體無疑是是憤青強大的，畢竟他們別說在海納公司，就是放眼整個亞洲娛樂圈，都是佔據半壁江上的存在。
因此他們為自己的團體訴求利益，這個一個處理不好即便造不成公司的動盪。畢竟現在的海納公司一群人想要進來，不怕這些人鬧么蛾子，但卻會埋下禍根。
不曾想原本自己十分頭疼的一個問題，自己大老闆竟這樣隨手解決的。當然這個矛盾目前是化解了。
可另一個問題也冒了出來，這樣的做法無疑有種變相鼓勵藝人之間相互競爭的意味。想一想不少藝人表面看上沒有違反公司規定惡意去搶角色，搶代言。
其實暗地裡都打出來狗腦子了，劉宗勝就不禁有些頭疼。但這個問題顯然是他需要解決的，還把事情丟給自己大老闆的話。那他這個cEo可以直接打鋪蓋捲回家了。
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