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更多的空間展示自己的才華，疲憊自然是老闆放權很多事情自己必須做的更好不能出事兒，因此需要更加努力去做。
“這是內地目前還算不錯的演員篩選，還有港臺那邊的演員名錄資料。”羅文華把一份檔案遞給了楊東旭。
海納在快速發展，海納藝人自然也在不斷增加。在目前海納想挖誰，誰就立刻成為人家公司的寶貝非賣品的環境下。如何培養自身藝人的儲備階梯就成了十分重要的工作。
而對於選新人，楊東旭一直保持著他身為創作人小旭的不敗金身。基本上被他選中的人稍有失敗的例子。雖然這和海納完善的團隊和有質量的作品有著直接關係。但能夠捧紅一個人，藝人自身的天賦和能力也佔據很大比例的。
一張張翻開手裡的人員資料，楊東旭時不時那筆在上面打一個勾。而富德才三個人則是走到辦公室另外一邊的座位上，每個人手裡拿著資料小聲的討論起來。
楊東旭在選人，他們自然也在選人。不單單要選過去主持大局的領頭羊，還要給領頭羊配備好一個能做事的公司骨架出來，其他的細節可以在運營過程中慢慢補充。
除了公司的管理者和執行者，他們還要選擇第一批開始向海外拓展的演員。目前大陸市場已經興起，很多港臺藝人，或者說自己公司的藝人對於國內市場的關注程度不斷上升。
所以這個時候拍那些藝人常駐海外打市場，那些藝人繼續留在國內開發公司的蛋糕必須要好做下斟酌才行。
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