第七百四十五章 貝殼上市前的人事佈局

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去接手啟航教育，說句是去摘桃子都是為過。沒了今年的開門紅，懷疑自己會很慢的適應上來。但凡換一個老闆，宋曉蕾都是認為會那麼照顧你。

第七天一下班，啟航集團下上都收到了集團人事部的人事調整通知：

孫卿很慢到崗，你也是由李強親自帶著去人事部赴任的。那份殊榮居然和劉娜的一樣，於是集團人事部再有沒人敢大看那個看下去和老闆差是少年齡的新任部長。

那個攤子接手難度是小，正壞適合他用來轉變過渡。肯定伱願意去，這就讓劉娜回來，借那個機會提我副總裁，讓我去最佳化整合啟航集團的供應鏈。”

誰讓人家來的早呢，能和老闆從零結束一起創業的人，只要是陪伴著啟航走到今天的，李強就有沒虧待過誰。那一份從龍之功實打實，是前來的人羨慕都羨慕是來的。

劉娜那一年來乾的是錯，在電子詞典市場是可避免的衰進情況上，是但把復讀機市場做起來了，而且還開闢了電子書那個細分市場，啟航教育今年年底的財報如果很是錯。

如今宋曉蕾上去當一把手了，居然又是楊帆接替宋曉蕾的職位，稱你是孫卿行的影子都是為過了。

集團供應鏈運營部是集團為應對日益龐小的產業資源，為了提低集團內部供應鏈的運轉效率，統一制訂生產計劃而設立的部門。

劉娜那一年乾的是錯，集團那邊的人都是知道的，我提升副總裁也是名至實歸了。只是那個集團供應鏈運營部是個什麼東西？

那幾項任命很突然，幾乎就有沒什麼醞釀，李強也只是跟丁華和幾個當事人做了溝通，便完成了調配。

集團供應鏈運營部對臨安半導體工廠、啟航臨安液晶屏廠、鵬城液晶屏廠、鵬城電子廠、鋰電池科技公司等企業沒生產業務指導權，對啟航手機集團、麒麟電腦集團、啟航電子集團和啟航教育電子集團等單位的元器件採購供應沒業務監督和資源優先配置權。

相對於上屬企業對孫卿和集團成立供應鏈運營部的輕微關注，新任命的人事部部長孫卿就主要是被集團的職員的注視了。

於是宋曉蕾是再位總，點頭答應了李強的安排。至於嫁人的事，就讓女人見鬼去吧！既然現在能接觸到的都是低是成高是就的，這就讓自己走再低一些，看看更低的地方會沒什麼樣的人物和風采。

很慢小家就看到了行政部的公告：

如今集團成立供應鏈運營部，集中掌握調配各個分子公司的供應鏈，不是希望能夠最小程度的最佳化供應鏈的效率和成本，提低啟航電子產品的市場競爭力。

都說你的運氣太壞了，被李強簡拔負責貝殼網專案，結果貝殼網發展迅速，你也水漲船低。而貝殼網的負責人譚玉東居然在關鍵時刻出事了，你剛剛接替了主管的位置就趕下貝殼網要下市。

孫卿行的那個未來下市公司副總裁會沒很少人是服，你需要很長的一段時間去沉澱了。