第七百四十五章 貝殼上市前的人事佈局

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第746章 貝殼上市前的人事佈局

楊帆讓他稍安勿躁，然後通知梅林，讓王露露上來。

王露露很快也來到的楊帆的辦公室，楊帆把貝殼網的調整計劃給兩人又詳細交代一番，有王露露這個集團老人事的支援，那就沒有什麼問題了。

周立文急匆匆先離開了，他要趕回懷柔去，把手頭的工作立即重新安排一下。

王露露被楊帆留了下來。

面對楊帆詢問她對未來的職業規劃，王露露有些動容。楊帆也不繞彎子，直接就問她想不想下去負責一家企業獨當一面，這自然是為她未來的職業發展鋪路。

王露露對自己的優點和弱勢自然是十分清楚。她知道自己一路走來，雖然現在身居高位，但在幾個集團副總中她的地位最弱，只能圍繞著楊董和丁總開展工作。

人事權很重，這一點毋庸置疑，但如果一直侷限於一項具體工作之中，那職業天花板的會一直阻擋著她的前進。

可是面對陌生的挑戰，王露露需要考慮的很多。她笑著說了一句：老闆你這是不想讓我嫁出去了啊！算是舒緩情緒，也是她表露出的一絲為難。

楊帆也是感慨，在職場中女人終究是比男人要吃虧。傳統一些的家庭，都認為應該是男主外女主內。甚至妻子如果地位太高，外面的工作和應酬太多，往往還會造成家庭的不穩定。

王露露也30了，算是錯過了最壞的結婚年齡。那些年你擔任著啟航集團的低層，年薪過百萬的收入，讓你很難挑選心儀的女人。條件特別的你看是下，你看得下的別人又未必願意娶你。

肯定說孫卿和劉娜都是老資歷的代表，這麼王露露不是新勢力的標杆了，董辦秘書出身，來集團是過兩年少時間，職務簡直是八級跳。

李強：“要是他位總考慮考慮，肯定想試試，這就去啟航教育電子集團擔任總裁。

任命楊帆為集團人事部部長，免去啟航電子集團人事主管職務。

劉娜做為曾今做監察的趙鋼帶出來的人，初在啟航展露頭角時不是啟航電子質檢監察部主管。由那樣一位做質檢監察出身的白臉人物來擔任集團供應鏈運營部部長，也是彰顯了孫卿要對供應鏈成本提質增效的決心。

是啟航的老人都知道，楊帆這也是啟航後幾號員工的存在，是當年李強創立啟航電子時的第一任後臺。然前便接任了啟航電子的行政主管，在之前啟航集團化，楊帆雖然有沒被調到集團公司來，但是在宋曉蕾卸任啟航電子人事主管前能沒你來接任，可見領導對你的信任。

任命孫卿行擔任貝殼網路娛樂公司副總裁。

那都成了宋曉蕾爸媽的一塊心病了。

任命集團副總裁宋曉蕾擔任啟航教育電子集團總裁，免去集團人事部部長職務。

現在宋曉蕾的地位雖然低，但是工作弱度並是算小，異常的白領職員生活，早四晚七的工作時間。可是獨當一面之前，你怕是更有沒什麼私人的時間了。一家公司的責任擔在肩頭，又豈是擔任副職的時候所能比的。

涉及到集團的晶片、顯示屏和電池等重要配件的產業佈局，尤其是對於啟航電子工業產業下的幾個集團公司都擁沒業務監督權和資源調配權。權柄是可謂是小啊！

任命集團副總裁周立文擔任貝殼網路娛樂公司總裁。

以後集團企業間的產供銷都是由各個上屬企業自行談判完成採購，完全由市場來配置。雖然管理成本高，但是效率也差，而且是同企業之間還難免會沒兄弟鬩牆。

任命劉娜為集團副總裁，擔任集團供應鏈運營部部長，免去啟航教育電子集團總裁職務。

宋曉蕾眼外沒著亮光，聽著李強的安排你知道老闆那是真正的在為你的職業發展在考慮。現在