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不然，要是翻譯出了偏差，上哪兒去抓個人去。

要說馬老師不愧是馬老師，他適時打出了「招聘」的招牌。

他已經熟練的掌握了勞務派遣制度，這次招的不是正式員工，而是勞務派遣員工，也可以叫合同工，或者外包。

未來有多少碩士畢業生都願意進他手下公司裡當外包。

現在就有多少想賺點零花錢的外語人才願意到他手下的翻譯社裡當勞務派遣。

紫金聊天網頁支援遠端接入，只要家裡有電腦有網路的個人，就可以在家裡做聊天網頁的實時翻譯工作。

馬老師那會兒以一人之力，又是審核來應聘人員的翻譯專業能力，又是琢磨怎麼幹翻其他翻譯社，一家獨大。

他又跟安夏商量：「安總，你看現在網頁上已經有二十多家翻譯社了，人員質量參差不齊，客戶也不方便找，是不是……」

「做競價排名嗎？」安夏脫口而出。

誰給的錢多，誰就能上。

此時的馬老師對這個名稱還十分陌生，他來找安夏，只是本著一個純潔的想法：做個評價系統。

每筆交易結束後，不管談成沒談成，客戶都可以給翻譯者打個分。

翻譯社裡每個譯者的分數加權平均排名，成為翻譯社的分數。

再按分數給翻譯社排個一二三四五……

「哦……你說這個啊。」安夏對這個評價系統特別熟，畢竟她網購、外賣這麼多年，收到的「好評返現」小卡片都已經不知道有多少了。

評價系統是得上一個的，不然這麼多翻譯社，國內供應商看著兩眼一抹黑，總不能點名點將吧。

安夏暫時不想上競價系統，一共才二十多個翻譯社，一眼就能望到頭，跟之後動轍99+頁的場面不一樣，這個需求不是很強烈。

但是可以幹點別的。

交了服務費的翻譯社，都可以把自己社的照片和介紹掛在網上，被國內供應商挑選。

追加一筆櫥窗費，就可以出現圖片+翻譯社的名字。

在一堆字裡，突然冒出一張照片，那會非常吸引客戶的注意力。

還有追加「字型加粗費」、「字型閃爍費」……等等各種費用。

想把各種特效拉滿，一個月要多交五百塊錢的費用。

這是土豪榜，開啟「實時聊天」——「選擇翻譯社」之後就能看到。

在角落裡還有一個「看好評」。

在這裡面是自然榜，按評分來排序。當然，這個評分是求來的、哭來的、還是好評返現刷出來的，無法判斷。

「這也真是……想絕了。」程式設計師對老闆在幾秒鐘之內就想到的花式收費法表示佩服。

安夏笑笑：「收不了多久的，能收就早點收。」

所以，安夏說這事不長久，她覺得，以馬老師的悟性，他很快就會跟自己搶生意了。

她得先利用馬老師對當老師這件事的迷之熱情，把他多穩著幾天。

馬老師對搞評級那是真愛。

他不僅與安夏

合作，搞出了翻譯社之間的評價體系。

還搞了翻譯社內部員工之間的評價體系。

某位翻譯官的翻譯速度快、準確性高、客戶滿意度高，在社內的網頁也會有一個展示。

海博翻譯社現在不僅承接實時網頁翻譯，還會接「代寫書信、合同」等等業務。

客戶可以選擇自己喜歡的翻譯官來做這些非實時翻譯。

如果實時翻譯的時候遇上這些翻譯官線上且空閒，他們也可以點選這些翻譯官。

當然，「這是另外的價錢。」

安夏對這項業務一直保持著高度的關