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加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統。

之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。

他看過紫金的人事軟體，輕輕一點，想按什麼條件篩選就能按什麼條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。

推行新業務的時候，可以先做個預判。

安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。

「不客氣，這也有你們的功勞。」

「我們？我們都是按合同辦事的。」

「如果不是你們提供給我的資料那麼全，我的報告也不會受到領導的表揚。如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麼升職。」

「啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法……」安夏不跟他假客氣。

「我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麼，想要提什麼，給合作夥伴儘可能的提供方便，是我做生意的宗旨。」

此後，港務便流傳著一個動人的傳說：「當幹部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵資訊，寫報告能寫到領導的心裡。那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……」

至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麼樣的作用，只有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。

經過多次反覆的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的執行了。

現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。

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