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發覺了他這些細節問怎麼了他也沒說話。
一直盯著她的臉，視線移不走。
辦公間下層，大家止語，紛紛看向這個眉眼陌生卻分外底氣的姑娘。
溫知予說:“今天這裡開會，我想，鬧這麼大對誰也不好。”
汪曹說:“是啊，要哭進去哭，別把這兒鬧著，今天那麼多高層也在的。”
溫知予:“不，我是在說你。”
對方眼神閃過意外。
“她是你組內成員，你是經理，是嗎？”
“是，怎麼了。”
“你是管理者，是不是要對自己體制內的人負責。”
“是。”
“那不說攬多大的責任，起碼工作上你是不是領導的那一個，要起帶頭作用。”
汪曹有點聽不下去了:“可今天這事……”
“所以你起不了帶頭作用，員工犯錯一昧責怪，自己卻不能第一時間想出解決辦法，這就是管理者能力的缺失。再先不說今天是什麼場合，你處理事情的臨時反應和效率實在太慢，我問你，單說這姑娘講的事，是真實發生的？”
汪曹臉上一陣青一陣白:“是不是真的那也不是你……”
“好，那這就是你變相承認了，下屬犯錯，你沒有改正領導的能力。再者，今天錯的是個什麼檔案？”
她問宋苗苗。
女孩抽著氣，說:“我是原畫組的，錯的是一期場景畫面設計一點細節部分，我確定我交上去的時候是好的，我有記錄。他自己那邊不知道出了什麼問題就來批我了。這種事都很多次了。”
“好，一個設計而已錯了就錯了，錯了改不就行了，花一天、兩天，有錯就要改，錯了又怎麼了？大家在職場誰不犯錯，你就那麼十全十美麼？”
汪曹直愣，說:“你……”
溫知予說:“曾經我創業初期也犯過錯。職場初期、事業初期，我膽怯，不自信，不敢講話，哪怕被誣陷偷東西也不能做到完美回擊。後來創業出現第一個程式問題我就崩盤了，也是有人告訴我，錯不可怕，改就完了，哪怕返工、重來，事情總能做好的。什麼都是靠做出來，不是靠嘴講出來的。”
“你因為一點小錯就對一個實習生這麼嚴苛出氣，那很難讓人不想平時是不是pua習慣了人。我很好奇嘉禎旗下工作室這樣能力和性格的人，是怎麼做到領導者位置的。”
溫知予一番話徹底把對方說熄火了。
今天這麼多人看著的，那誰憋得過去。
他說:“你誰啊。”
溫知予說:“我誰也不是，我只是一個看不下去出來說話的。說句公道話，今天是張總公司的總結會加午休下午茶，我不想影響氛圍。”
“只是我剛剛記起曾經有人告訴過我，身為員工，在職場就是要爭取自己的權益。該我的，我認為就是該我的，一分也不能差。我也見過優秀的領導者，那種領導者不是一昧靠壓榨或打壓來為自己謀取薄利，而是靠引領、靠引導，真正尊重他人，真正人人平等，憑藉自身能力和魅力才能帶團隊成功。如果你連這個也做不到，那抱歉，恐怕你就算現在能升職也遲早會被淘汰。”
她話說得擲地有聲。一時甚至叫人不知道找什麼話回。
溫知予又跟那姑娘說:“沒事，這事很小，不值一提，大家都不在意的，都在玩呢。今天下午茶你也開開心心去玩，別有壓力。快別哭了，去休息室休息會，這事會有個公道的。”
女生哭著，點了點頭。
就這麼說著，她才願意跟著人去休息室，平息了前臺這塊一時的喧鬧。
汪曹還是覺得有點離譜，不肯放，過去問:“哎，你到底誰啊，有什麼資格管我們team？”
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