第168章 升職

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我判斷一個人厲害與否，也是經歷了閱人無數之後慢慢蛻變的，但是我總結一點，那就是但凡是你一看就覺得這個人很厲害的，那可能這個人也就一般般。

比如葉志輝讓他看著他就覺得其厲害，他的經歷傳奇啊，草根逆襲啊，還有公司內部有很多他當初做業務的軼事，當經理的軼事，還有他最終從副總裁到高階副總裁最後到總裁這一路提拔升遷的軼事。

這所有的事情都凸顯的一箇中心，那就是葉志輝厲害，幹業務厲害，幹經理厲害，後面幹總監一直都厲害，好像這個人是開了掛了一樣。

這就是05年當時這種社會風氣，成功學火爆全國，葉志輝的這些軼事每一件都能拿去作為成功學講師的牛逼素材。

所以反過來我會斟酌，這些軼事會不會背後也有成功學大師的影子呢？

廣州會議主要兩件事，第一件事馬從靜被提拔擔任博越科技有限公司高階副總裁，管全國的業務和市場，這一下就把逼格提到了頂格了。

要知道馬從靜大區總監上面是副總裁，然後才是高階副總裁，她等於直接跳了一級，這牛逼女人總能讓別人羨慕嫉妒恨。

馬從靜最大的功勞就是她領導華南市場走出了困境，最糟糕的中山公司我這個月也給他長了臉。

當時陳從海剛剛出走尚高的時候，華南區那叫一個慘不忍睹，陳從海帶走了自己大部分嫡系，而這些嫡系基本上都在華南。

結果馬從靜用差不多一年的時間就把局面給穩住扭轉了，相比較起來，現在其他的大區反而局面更糟糕一些了。

葉志輝感覺頂不住壓力了，董事會對馬從靜的能力看好且信任，所以才有了這一次堪稱破格的提拔。

廣州會議的第二件事不是什麼期權，而是葉志輝搞了一個什麼高階職業經理人的培訓計劃，這個計劃說是要從全國範圍內篩選優質的職業經理人，然後公司掏錢把這批人送到高等院校接受繼續教育，從而為公司培養更高層次的管理人才。

葉志輝興致勃勃的介紹了他的計劃，這個計劃很讓人動心，因為昨天我和高燕喝酒的時候還提到我們自身發展容易碰到天花板，因為我們本身的學歷，資歷和經歷都有限，和處在金字塔上層的那些人幾乎沒有什麼交集。

現在葉志輝就丟擲了這個計劃，相當於要幫我們這些人打破天花板，誘惑力當然大。

葉志輝講：

“機會十分寶貴，因為但凡是入圍的總監，我們安排的都是國內頂尖的大學，報的都是高階的mbA班或者是總裁班！

和你們一起接受培訓的很多都是企業家，還有很多國內一線企業家的子女和親屬，所以兄弟們，誰把握了這樣的機會，就相當於你們把握到了進入公司高層的機會……”

葉志輝把情緒渲染到了極點，最後馬從靜道：

“反正葉總說了半天，在我這裡就一句話，我馬從靜只認業績！公司選一個人去培訓，那這個人必須要在業績上碾壓所有人，沒有這個條件，提都不要提，所以你們還是安安心心的想著怎麼掙錢吧？

那些什麼高階mbA班，總裁班你們夠不著，明白嗎？”

我暗罵一句無恥，馬從靜和葉志輝不愧是合作多年，搭配起來很厲害，馬從靜臉一黑，直接就逼業績來了。

葉志輝把餅畫好了，馬從靜來落實，而且這個名單農曆年底之前就敲定，也就是說接下來還有三四個月的光景，這個時間段大家都用業績說話。

臥槽！

我暗爆粗口，這個套路我嗅到了熟悉的味道，這尼瑪絕對是馬從靜的路數，馬從靜出招就是這麼簡單直接，關鍵是蠻有效。

她才不跟你搞彎彎繞呢，一句話就直接指向了最核心要害，這就是馬從靜。