第160章 業績壓力

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

中山公司的業績壓力確實非常大，我來中山公司之後進行了大刀闊斧的改革，首先我把公司從下面的鎮上搬到了市區石岐，這一個動作就花了大幾萬。

另外，我清一色的從深圳招聘業務員，這個成本也不能小覷，而更大的開支還在於辦公成本和人工開支。

一個新員工招聘進公司，如果幹不出業績來公司是要硬虧的，深圳全責任底薪的制度在中山很難推進下去。

也就意味著業務員出不了業績，公司需要給予最低生活保障，就以一個員工沒有600元的補貼來算，我一次性招聘了五十個新員工，這五十個人一個月就需要三萬的補貼。這還只是銷售業務員，後臺技術部，客服部，培訓部還有幾十個人。

再加上辦公費用，租房費用加上其他的一些雜七雜八的費用，經理的高底薪，反正現在中山公司每個月需要二十多萬的開支，我要維護收支平衡是很不容易的事情。

全部是新人，經驗都欠缺，我的行業網站產品雖然很好，但是除了劉森可以獨當一面，全公司沒有其他人能夠駕馭這個產品。

一個業務團隊的打造是需要時間的，一盤散沙的中山公司我要重新支楞起來，談何容易？關鍵是我沒有太多的時間，因為博越公司對二級公司的虧損有容忍的極限。

我分公司一直虧損，到了一定額度之後有個極限機制，一旦觸發要麼我走人，要麼中山公司可能直接要關閉。

我把五個經理叫到會議室開會，我一個個的詢問他們部門的情況，然後針對他們部門的情況給他們制定策略，這個工作每天都要幹，所以全公司我這個一把手最遲下班。

劉森跟我講：

“陳總，我覺得光這樣可能還不行！我建議乾脆砍兩個部門去，把目前的團隊再收縮到三十人左右，下沉兩個經理去做業務！”

我皺起了眉頭，劉森能想到的我肯定早就想到了，但是問題是我把哪兩個人免掉呢？

劉森是我帶過來的，我可以讓他帶隊專門攻行業網站，但是其他四個經理我免誰都有問題！

現在這個團隊不穩定，如果動作大了，引起了內部的動盪，我擔心一下散掉。再說了，現在業績壓力大，客觀上來說並不是我的策略出了問題，而是預算很緊，給我的時間太短了。

劉森走了，我一個人抽菸琢磨，恰在這時候，某搜的區域總監陳宇給我打電話來了。

“陳總，中山公司現在你挑大樑，我們某搜的單子你要跑起來啊！”陳宇道。

我心中一動，對這個傢伙我印象太深刻了，這小子是典型的北京侃爺，忽悠人的本事簡直讓人歎為觀止。

我在深圳的時候對他不怎麼感冒，因為深圳的業務團隊穩定，我搞行業網站日子過得滋潤得很，有什麼動力搞某搜呢？

但是現在情況不同了，中山公司業務員的業務能力不是一天兩天能培養起來的，我必須要搞短平快。

而要搞短平快靠域名一項又不行，因為競爭太激烈了，中山這邊尚高几乎是騎在我們頭上搶客戶，另外， 中山本土還有幾家小公司，他們搞得也很火熱。

總之一句話，中山和深圳完全是兩個地方，中山這邊雖然有市區，但是市區的集中效應不是特別明顯。

這也導致了小欖，古鎮，三鄉這些繁華的鎮裡面，基本都有我們的同行，我的業務員跑單去一趟三鄉，車費單邊要五塊，而且時間要一個多小時，在效率上和本地的小公司比就不佔優勢。

“宇哥，我來中山快一個月了，你這個某搜區域總監我一次都沒見過！你讓我怎麼開展業務？得不到領導的重視和點撥，我們中山公司從上到下就找不到方向……”

陳宇一聽我這話，興致就來了。

因為我表現出