第102章 老馬的思路

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馬從靜週六過來，搞得我和老彭約好了去打高爾夫球都只能改期，我還不能發牢騷，人家領導週末都加班，我還能有情緒？

關鍵是現在我們深圳公司也的確碰到了難題，按照原來的計劃，今年開年之後是要增設部門的，現在我這邊有四個銷工，高燕那邊有兩個銷工。

倘若把這些銷工都提拔起來，我們深圳公司便能有八個部門的架子了，但是高燕和我對此都有顧慮。

因為幹銷售和幹經理其實差別很大，我自己對此體會就蠻深的，一個優秀的銷售員不一定能幹得好經理。

我們公司的經理都是從銷售員提拔起來的，但是提拔是有一個篩選過程的，不像我們現在深圳公司，所有的銷工都準備提拔。

一個新部門，沒有一點基礎要搞起來真的很難，所以深圳公司現在幾個人就不想幹經理，比如老唐就明確表態不想幹經理，他就只想幹銷售掙錢。

說句心裡話，如果當初我不是遇到了深圳公司大變局，我順利接手了八部，讓我去幹一個新部門，我估計也不會願意。

所以基於這種情況，深圳公司現在真的有點進退維谷。

馬從靜把深圳公司的銷工召集起來開會，直接講：

“反正我們幹業務都是求財的，你們對自己的職業肯定也有各自的思考，幹經理這事兒是個苦差事，但是從長遠發展來說，肯定是一件好事。

不過強扭的瓜不甜，同時我們也認為不是所有人都合適幹經理，所以你們幾個銷工有什麼想法，暢所欲言！”

馬從靜這麼一講，願意幹經理的就只有三個人了，方柔，彭小波想幹經理，另外高燕那邊的陳立中想幹經理，其他的幾個銷工都想繼續做業務。

馬從靜便笑：

“這才正常嘛！公司對個人的職業規劃從來就是不強求，你們三個願意幹經理的，我同意晉升！

之前深圳公司一部經理是高總兼任的，現在一部經理要從你們三個人中選一個，這樣，為了公平公正，你們三個人直接抓鬮！”

大家都笑了起來，應該說能夠接手一個成熟的部門那肯定會舒服很多，當然，這裡面有利有弊，新人上去未必就能掌控局面。

而站在領導的角度來看這件事，好像覺得這三個經理各有特點，不好安排。

最後在馬從靜的主導下，透過抓鬮陳立中抓到了一部，正好，陳立中本身就是一部的銷工，他接任一部的經理可以實現無縫對接，結果看上去是皆大歡喜。

開了經理會之後，晚上我請馬從靜吃飯，叫上了高燕和陳正華，四個人吃四川火鍋，吃飯的時候高燕就問馬從靜：

“馬總，今天您這樣安排了，我心裡也有底了！但是深圳公司只有四個部門還是有些不夠啊，如果上半年我們做不到齊裝滿員，再要擴充可能就要拖到下半年去了。

下半年建新部門的問題比較多，主要是那個時候人口的流動性會更大，一個部門要形成戰鬥力難！”

馬從靜大快朵頤的吃東西，不正面回答高燕的話。

等了好大一會兒，她把目光投向我這一邊，道：“陳彬，你咋不說話啊？你們高總現在遇到了困難，你是他的左膀右臂，你不能幫領導分憂嗎？”

我不慌不忙的道：

“馬總，你們高層探討公司發展的問題，哪裡有我說話的份兒？說句實在話，今天我能坐在這裡，都是託了您是我師父的福，要不您給我面子，我沒有資格坐這裡吧？”

我嘿嘿一笑，道：“所以馬總，您千萬別往我臉上貼金，我心態擺得很正，就是當小學生來的學習的！”

馬從靜是什麼德行我太瞭解了，我根本就不會上她的當，她想拿我說事兒，門都沒有。

馬從靜癟癟