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，什麼是後孃養的。
尚高國際明顯就是後孃養的嘛！我作為尚高國際的高層總監，在縱橫的版圖中只能是m3級的管理，這就是現實。
我道：
“高燕，就為了這個什麼m的等級，陳從海就如此嚴陣以待？”
高燕道：
“陳彬，你不要小瞧這個等級，如果納入不了縱橫的管理，我們就永遠不能算是縱橫的子公司，這樣的話，一旦遇到了危機，我們就是集團第一個要拋棄的物件！
現在縱橫直接控股和間接控股的公司差不多有兩百家，每一年能夠納入縱橫管理體系的公司不能超過兩家！
如果我們尚高國際的業績不能達標，我們今年可能還是進入不了體系內！”
我聽高燕這番話一說，我還能說什麼呢？
高燕這話翻譯很簡單，就是你哪怕是給人當孫子，人家還有名額限制，如果你條件不夠，不能達標，人家孫子都不讓你當，就是這麼現實和殘酷。
陳從海跟我講的第一點，就是告訴我，現在尚高國際面臨的任務是要成功的給人當孫子，這是陳從海的任務，更是鍾松的任務。
鍾松本來就是尚高國際體系內的幹部，他的等級是m5,也就是子公司資深總監的等級，但是他現在是尚高國際的董事長呢！
高燕跟我講，其實只要納入了縱橫的體系中，未來如果發展得好，公司就能不斷的提升，現在縱橫集團很多高層都看好網際網路這個行業。
說不定幾年之後，尚高國際有希望成為集團的直屬子公司呢？那樣尚高國際真的就揚眉吐氣了。
我閉上眼睛，慢慢的消化今天和高燕談話的內容，我想馬從靜叮囑我，讓我一定要來尚高國際是有原因的。
僅僅是尚高國際的這一手三六九等的分級，就讓我長了見識，這不是簡單的分級，裡面牽扯到很多的管理、世故、人性的東西，越品越有滋味，越品越有味道。
我之前還是鑽研少了，只走馬觀花的看到一些皮毛，唯有真正在這個崗位上幹活兒了，融入到這個集體中了，有些東西才能深刻的理解。
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