第一百六十六章 特殊人才引進機制（五更）

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幫你發現了一個漏洞，所以，懸賞還是可以拿得到的……」

「……」

陸辛長長的鬆了口氣，忙問道：「什麼漏洞？」

韓冰的聲音裡像是有些笑意，道：「在你的資料上顯示，你如今還算是特清部的編外人員，也就是說，你還不是特清部的正式員工，因此內部派譴的規則不適用於這種情況。」

陸辛聽得都驚了：還能這樣？

旋及便是心裡大起感激之意：「真的，太謝謝你了……」

「不用客氣，之前我就說過，我是站在你這邊的嘛……」

韓冰開心的笑著，道：「我繼續給你講：」

「也是因為我發現了這種特殊情況，然後向上面提交了一次申請，幫你爭取到了兩種報酬支付模式。其中一種，便是依照懸賞的方式，將這一次的報酬打入到你的帳戶之中。」

「第二種，便是借這一次任務，提交你的轉職與升職申請。」

「……」

陸辛下意識的，就想選擇第一種。

但他微一沉吟，覺得不能這麼迫切，便還是問道：「第二種……具體是什麼？」

「是我們高牆城內的福利待遇以及特清部的特殊人才職稱升級系統。」

韓冰輕柔道：「你是在二號衛星城長大的，想必也知道，荒野之外的人，進入了衛星城後，都需要一個階段。在衛星城內生活滿三年之前，不給予正式身份，也沒有進入學校讀書的機會。住滿十年之前，不允許註冊公司，或是進入行政部門任職，這就是體系的一部分。」

「還沒有得到正式居民身份的，我們內部法規上，稱他們為非正式居民。」

「住滿三年，得到了正式居民身份的，為一級市民。「

「住滿十年以上，未有任何犯罪行為，允許註冊公司或進入行政廳任職的，為二級市民。」

「……」

「這一套市民劃分標準，不會對外公開，但是我們青港城維穩系統的重要憑依。」

韓冰頓了頓，繼續道：「對於這個體系，我們還有很多嚴謹的規劃與多種計算方式。」

「便如，普通衛星城的居民，在住滿一定年限，在青港註冊或特別圈定的公司積累一定工齡，又或是交到足夠的稅額之前，也是不能享受全額退休與醫療福利補貼待遇的。」

「能夠享受這些福利待遇，就已經是三級市民了。」

「至於到了四級市民待遇，就有了隨便進入主城，選擇定居的權力！」

「……」

「單兵先生……」

說到了這裡，韓冰似乎擔心陸辛生出不好的聯想，輕聲解釋道：

「這種體系，有一個龐大的脈絡與無數的分支規則，有些時候，它看起來也會有些不公平，但它的核心卻是為了追求公平，也為了保護青港的每一個人，誰也不能凌駕於其上。」

「或許，冷不丁聽起來，會有人覺得這個體系讓我們青港城變得不公平……」

「但這是青港建立高牆城之初就定下來的，因為高牆城從廢墟之中建城的過程中，經歷過很多的事情，背叛，出賣，攻擊，捨棄，最早一批參與建城的人，與後來從荒野進入了高牆的人，貢獻與犧牲都是不對等的，我們無法做到讓他們維持完全一樣的公平與待遇。」

「而事後也證明，這套內部評價體系，讓我們高牆城的建立更多了幾分穩定性。」

「……」

聽著韓冰細細的解釋，陸辛微微點了一下頭，道：「我知道。」

雖然這種一級、二級市民的稱呼，他第一次聽說，但類似的差距，他以前聽過很多次。

衛星城裡，每個人都知道，出生在衛星城，與剛進入衛星城的人不同