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喬酒也能感覺到原本投在她身上的各道目光最終都變為了信任和希望，而這也在她的預料之中。

畢竟喬酒今天來的目的，就是想要獲得在場的人的信任，也讓他們能夠對公司的前景充滿希望。

在開完會之後，公司的氣氛也比之前變得更好，喬酒開始著手處理起了公司事務。

因為上輩子當過職業經理人的經理，喬酒處理起這些事情也得心應手，讓跟在她身邊介紹公司事務的管理層的人都忍不住露出了讚嘆地神色，心裡感嘆這一次公司的新老闆確實厲害。

因為凌峰娛樂公司原本的管理層熟悉公司的事務，而且在這次危機中也並沒有離開的意思，所以喬酒並不準備讓管理層讓位。她在進入公司之後就一個個見了管理層，根據對方展現的能力對他們負責的職務進行了微調。

而員工和藝人們也已經將辦公場地轉移到了商務大樓，住進了周邊的小區，無論是上班還是下班後休息的環境都很舒適，這也是他們之前從未敢想過的生活。

隨著公司場地規模的擴大，管理層也按照喬酒的計劃開始招更多的人手。

喬酒也看了原先公司招人手的要求，凌峰娛樂對員工和藝人招聘時的門檻並不低，想要進公司都必須要經過嚴苛的面試與考核，進入公司之後，也會安排他們跟著專業的老師繼續學習，而這一點也讓公司的藝人們雖然一直不溫不火，但是專業能力卻有所保證，與燃星娛樂的培養模式形成了鮮明對比。

燃星娛樂與此相反，簽約藝人時最重要的一點就是看臉。在進入公司之後，藝人們別說繼續學習的機會，連休息的機會都很少，就被公司的經紀人驅趕著四處趕通告，像是被當做永遠不會感覺到疲累的機器使用。而且公司對藝人的干涉也很嚴重，藝人的話語權很小。

原主就是最典型的一個例子，她之前並不是表演專業畢業，進入公司後也沒有得到過相關的培訓，但是在公司分配了飾演配角的任務之後，她也沒有權利拒絕，只能硬著頭皮去演，一直在消耗著自己的靈氣和觀眾緣。因為經紀人白姐的要求，原主也不得不畫著自己不喜歡也並不適合她的厚妝容。

而公司內的等級制度也十分嚴苛，一旦藝人的名氣下滑，公司發現無法再從對方身上榨取利益之後，對方就會被毫不猶豫的拋棄。

相比而言，喬酒還是更喜歡凌峰娛樂對藝人的培養方案，對方就像是將藝人當成了一顆種子，願意給他們澆水施肥，讓他們繼續成長。

但凌峰娛樂也是因為這個要求再加一般的福利，導致來應聘的人少之又少。

喬酒並不準備刪去這一點，畢竟這樣才能保證藝人進來時有一定的基礎和專業能力，不過她也讓負責這件事情的部門將工資福利以及住宿和工作環境都寫了上去，以便於更好的招攬人才。

在擬定新的招聘啟事時，員工體會到了什麼叫做財大氣粗。

招聘啟事上的福利實在是太過豐厚，就連本公司的員工都不得不承認，如果他們不是因為正在享受著這一切，看到招聘啟事的第一眼也會下意識地以為是什麼騙局。

而這些豐厚的條件比起之前，確實吸引了不少人過來應聘，經過層層選拔與考核之後，也有十幾個新的藝人和員工進入了公司，為公司注入了新的血液。

這些新人在應聘成功之後還有些擔驚受怕，生怕這只是一場自己的美夢又或者是什麼騙局，直到被老員工們領著轉了一圈，他們才知道自己的擔心很是多餘，心裡也只剩下了慶幸，還好他們成功進入了公司。

一些已經積累了一定名氣、有跳槽打算的明星也收到了這個訊息。

不過因為凌峰娛樂的名氣在娛樂圈還是太小，所以不少明星對於公司都持觀望階段，並沒有立即轉公司的打算。