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、錄mv、點歌、定製盜版……這些加起來就用了300多萬，再加上生產銷售成本，利潤肯定沒剩下多少，不賠本賺吆喝就好。”
鄭學紅笑道：“這是必須要做的，開拓市場嘛。”
張國棟鬥志昂揚的揮手說：“現在各省渠道已經鋪開，爭取下個月的銷售額達到4000萬元！”
宋維揚點頭道：“4000萬元的銷售額是可以達成的，馬上就要春節了，咱們主推禮品罐頭。宋總，張總，你們的任務很重，一定要穩固渠道，並在各省進行廣告轟炸，爭取在春節期間，把喜豐禮品罐頭賣到全國每一個城市！”
宋其志說：“上次那個講座廣告，刪掉中秋節那句話就可以直接投放。”
張國棟說：“垃圾廣告時間現在漲價了。”
“你們自己看著辦。”宋維揚不過問這種小事。
楊信提醒道：“渠道鋪得太快，產量還是跟不上。”
郭曉蘭說：“那就增加聯營的工廠。”
“可以。”宋維揚表示同意。
楊信說：“要不要再買一條生產線，繼續擴大產能？”
“不要，”宋維揚一口否定，“我們現在的罐頭好賣，是因為營銷做得好，但並未改變罐頭市場不景氣的大環境。等熱度冷卻下去，我們的罐頭還有可能滯銷，必須現在就要考慮產品多樣化的問題。我決定在夏天推出飲料，今後漸漸把重心從罐頭向飲料轉移。”
“什麼飲料？”楊信問。
宋維揚說：“還沒確定，我去聯絡輕化工學院，跟他們聯合研發一款新品飲料。”
眾人討論了一番產品市場，楊信突然說：“董事長，現在咱們廠有個非常重要的問題需要解決！”
“請講。”宋維揚道。
楊信說：“罐頭廠超過90%的工人，現在都還屬於國企員工，關係掛靠在市裡的多家國企裡面。甚至連工人的工資，嚴格按照規定，都得先交給那些國企，再由那些國企發到具體員工手中，只是我們省略了這一步而已。而他們的工資，我們也無法做主，只能依靠獎金和罰款來調整。”
這是歷史遺留問題。
當初宋述民讓大兒子買下罐頭廠，性質變成了私企，工人卻不好處理，於是讓工人把編制掛靠在其他單位，工資則由宋其志來發放。
一直沒說話的辦公室主任兼薪酬委員會主席楊德喜發言道：“這個問題確實需要解決，不然以後肯定有麻煩。甚至連我本人，都還屬於國企編制。我可以帶頭辭職，以後一心跟著公司幹，就是普通工人恐怕有些困難。”
宋維揚想了想說：“新招募的那批工人，過年後每人漲工資5元。國企編制的員工，薪水不變，除非他們自動放棄鐵飯碗。”
郭曉蘭道：“恐怕不行。”
鄭學紅說：“這是在製造內部矛盾。”
“那怎麼辦？讓我一個私企老闆出錢給他們買斷工齡，再給他們按月發工資？”宋維揚反問。
“再想想別的辦法。”鄭學紅說。
宋維揚皺眉思索，很快想出一個餿主意：“聯絡政府和國企，讓這些工人全部下崗！”
郭曉蘭笑道：“可行。”
鄭學紅也說：“對，反正這個惡人不能由我們來做。”
宋維揚補充道：“等春節過後，讓那些國企宣佈工人下崗，我們再宣佈漲工資。國企做惡人，我們做好人。內部宣傳也要搞好，多介紹一下其他國企工人的慘狀，對比一下咱們工廠的優渥條件，我就不信還有人抱著鐵飯碗不放！”
張國棟突然說：“還要招人，營銷團隊的人手不夠。”
宋其志跟著點頭：“至少要一次性招100個。”
“可以，你們自行決定，”宋維揚
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