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健力寶山莊。
宋維揚、鄭學紅和陳桃正在喝茶。
這次喜豐出動了很多高管來接收健力寶,光是副總裁就有三位,兩個來三水總部,另一個去花都分部。而接收團隊整整有50多人,正在緊鑼密鼓的整理匯總材料,查驗健力寶的各種實際情況。
陳桃喝著一罐健力寶說:“經過初步的查驗,招標會給出的資訊基本屬實。健力寶的總負債約25億,其中欠銀行的錢有14億,光是修建大廈就欠了好幾億。剩下的負債大部分是各種貨款,以及那些亂七八糟的子公司負債。健力寶的總資產約為45億元,這只是個大概數字,因為很多固定資產難以準確估值。”
這種基礎數學運算,還是難不倒鄭學紅的,他笑道:“也就是說,加上管理團隊的25%股權置換,我們花6億多收購健力寶,至少白撿了13億的資產。”
“還沒包括健力寶的品牌價值。”宋維揚補充道。
鄭學紅咋舌道:“難怪大家都喜歡收購國企,這買賣確實比正經做生意輕鬆。”
陳桃說:“不過喜豐的現金也快要抽空了,換來一大堆的固定資產。接下來必須儘快對健力寶的冗餘業務進行拆賣。那位李總真是不知道在搞什麼,亂七八糟的胡亂投資,很多子公司完全是他一拍腦袋創立的,80%以上都處於常年虧損狀態。倒是廠房地皮屯了一堆,可惜地址偏僻,大都不在城區範圍內。”
宋維揚說:“慢慢拆賣吧,我也看了一些資料,那些東西至少要賣一年半載才能完全脫手。”
“昨天小張問我,健力寶還有七八款產品怎麼辦,”鄭學紅苦笑著說,“那些產品都是李經緯近兩年推出的,果汁行情好就推出果汁飲料,乳飲料行情好就推出乳飲料,有了新品又捨不得花錢打廣告,現在大量貨物積壓在倉庫賣不掉,許多相關車間處於半停工狀態。如果不是健力寶底子厚,有很多忠誠的顧客和經銷商,這種搞法換成其他企業早完蛋了!”
鄭學紅口中的“小張”,乃是喜豐的運營副總監張果毅,鄭學紅三年前提拔起來的心腹,人大管理系畢業的高材生,被調來健力寶擔任營運長。
這位老兄現在已經被徹底搞暈了,健力寶的內部情況之混亂,遠遠超過他的心理預期。漏洞多得宛若是個大篩子,完全不知道該從何處著手,如今還在健力寶總部跟新任總裁開會呢。
宋維揚說:“這其實也不怪李經緯,他以前做廣告都不惜血本的,這幾年新品宣傳不到位,全是因為財政大權被人拿走了。地方上害怕李經緯暗中轉移資產,幾乎不批准500萬元以上的廣告經費。手裡沒錢還推出這麼多新品,換成我來都搞不定,沒把經銷商們逼反已經夠可以了。”
鄭學紅說:“小張跟我反應,以現在健力寶的情況,裁員三分之一都困難,至少要裁掉一半才能快速止虧。但直接裁員一半,小張又怕引發意外事件,而且地方政府那裡也不好說話。”
“讓他怎麼合理怎麼來,不要顧及其他的,”宋維揚說,“我承諾給全體員工分發股份,就是為了應付這種狀況。被辭掉的員工,直接將股權兌換成現金一次性發放,這相當於買斷他們的工齡了。換成別人來收購,可不會有我這麼仁慈,就算放在報紙上討論我都不怕。要裁就早點裁,摸清楚員工實際狀況之後,一次性把裁員搞定。快刀斬亂麻最好,分批裁員拖太久,會搞得人心惶惶。”
鄭學紅點頭道:“小張他們也是這麼認為的,就是有點擔心出意外,所以讓我提前跟你打聲招呼。”
陳桃問:“健力寶的資訊化改造,現在就開始進行嗎?”
“不要著急,”宋維揚搖頭說,“先進行基礎資訊聯網,更進一步的動作,等健力寶步入正軌之後再說。”
“那我總算能過一個安
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