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無音信,要麼選擇出國發展,要麼變成國企老油子,當時的中國根本沒有mba的生存土壤。

在2000年以前,中國的mba教育都處於試驗探索階段,一群稀裡糊塗的教授,教出一群稀裡糊塗的學生。當然也並非全無用處,但那些課程內容,只適合企業中層管理者,在公司高管那裡派不上多大用場——該懂的人家高管都懂,不該懂的讓中層管理者搞定即可。

復旦第一屆mba畢業生馬建平,此時在盛海市商業投資公司做總經理,這兩年混得風生水起。但幾年後他接受採訪時表示,他賺錢靠的是市場機遇和政治頭腦,跟他所學的mba課程沒啥關係,他的投機生意賺翻了,真正參與管理的公司卻連年虧損。他甚至說:“如果未來數年內,中國mba教育沒有實質性飛躍的話,那麼mba可能就會變成電大、業大、函大一類的存在。”

這話是在1999年說的,在馬建平看來,當時中國的mba跟函授班沒啥區別,就是鍍金拿學歷的,根本學不到什麼有用知識。

宋維揚已經說得很含蓄了,但還是讓教授們聽著不舒服,因為被戳中了痛腳。

管理協會的會長魯育平似乎想在教授面前表現一番,學生嘛,都這樣。他忿然道:“你說老師們沒把mba整明白,你就明白了?”

“你行你上?”宋維揚笑問。

“啊?”魯育平沒聽懂。

宋維揚用刀叉指著盤子裡的牛排說:“我吃這塊牛排,感覺烹飪手法有問題,火候不對。然後找來廚師,說你煎得太老了。廚師非常不高興,對我說,你嫌我煎得太老,那你就能把牛排煎好嗎?同樣的道理,我不是教授,我為什麼一定要懂mba?”

“你這是在轉換話題,”魯育平說,“你不懂mba,就沒資格評價中國的mba教育!”

“你高興就好。”宋維揚不想糾纏。

張洪波突然嘆氣道:“馬博士說得對……”

“我姓宋。”宋維揚連忙打斷。

“呃,宋同學說得對,”張洪波道,“我們這些人,要麼是去國外交流了一年半載,要麼是在國內研究了幾本專業書,確實沒有把mba搞明白,而且理論和實踐是完全脫節的。這樣教學生,實在有些誤人子弟。”

“那倒不至於,”宋維揚說,“國內第一批mba,現在基本都走上了領導崗位,平均年薪好幾萬,遠遠高於同時代的從業者。”

魯育平連忙說:“這就對嘛,這證明中國的mba教育卓有成效。”

宋維揚道:“但問題也多。第一,他們大部分都進了外企,少部分進了私企,國企根本不要……”

“那是國企領導鼠目寸光,不識人才。”魯育平說。

“我同意,但同樣也證明,中國的mba教育,沒有在國企當中得到檢驗,”宋維揚笑道,“第二,這些人雖然年薪好幾萬,但他們只有在中層管理職位能夠發揮所學,而能夠爬到高位的,mba課程根本用不上。喜豐公司去年就招了一個mba畢業生,我專門考察過,那人所學的東西,只能夠勝任部門經理。更可笑的是,他沒有做高管的經驗,偏偏自視甚高,張口就要5萬年薪。他做了半年部門副總,工作非常優秀,公司本來想把他扶正,一步步培養起來。人家卻覺得受了委屈,自己辭職不幹,說什麼工資低了,職位也低了,還不如去外企工作。”

魯育平道:“這屬於個人問題,自視過高。”

宋維揚道:“我想說的是,中國現階段的mba教育,只能培養合格的中層管理人員,對更高一級的沒有什麼幫助。確切的說,是培養目標不明確,mba課程與普通管理類碩士課程差別不大。既然這樣,我作為公司老闆,為什麼不招普通管理類碩士,而非要去招mba畢業生?工資便宜還

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