第37節

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抱著孩子，揹著一個爸爸包外，還拎了一個袋子，裡面裝著小傢伙慣用的小被褥和小毯子，以及一些平時睡覺前拿在手裡玩的小玩偶，這上面都是家的氣息，就算是陌生的環境，躺在熟悉氣息的被褥上，也安心一些。

除了嬰兒床，還有一個墊子，為了擺下這些東西，還把辦公室會客用的沙發和桌子給挪出去了。

就在辦公桌前面留了兩張椅子。

其實江濯這三個月的育兒假並不是專心帶孩子，夜裡等人都睡下後，他還會去客廳處理自己的工作，雖然人不在公司，但有需要他處理的事情，他仍然還會處理。

所以公司也感念他的付出，像江濯這樣的人，到哪裡都不愁沒出路，大才之人，到了哪家公司都能獲得賞識，只有上司為了公司發展遷就這樣的員工，沒有哪個公司會放棄為自己創造財富的員工。

其實江濯帶孩子來上班還不算什麼。

時意有個師姐，雖然他考到那所大學的時候，師姐早就畢業了，但那所學校還流傳著她的英勇事蹟，年紀輕輕當了某二線城市的教授，因為她不喜歡在一線城市待著，所以主動去的二線，年紀輕輕當了未婚媽媽，特立獨行，上課時間從來不定，因為要照顧孩子，但只要她上課，就算只是提前一個小時發通知，仍舊場場爆滿，授課時網上實時直播，也是聽眾百萬起，錄屏的影片可以獲得億萬播放，現在仍然在累計中，版權分成都數不過來，她授課方式幽默風趣，旁徵博引，引經據典，把複雜深奧的問題簡單粗暴的刨開讓學生一瞬間就能明白是什麼意思，令他們恍然大悟，後來不授課了，在學校搞了個研究班子專心搞科研，那更是厲害，專利早就在上學時期就不知道有多少，在學校搞研究，搞著搞著直接被國科研究院給挖走了，孩子也由國家專人照顧，帶著一起去實驗室都沒人說什麼。

因為是他們需要人才，而不是人才需要他們。

所以江濯說公司允許他帶孩子去工作，有那位師姐為例子，時意一點都不覺得有什麼問題。