第271章 降工資或戰爭

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拿破崙為歐洲帶來了民法典，斯特拉瑟為歐洲帶來了社會主義制度。

對於德語區的左派來說，他們更喜歡把斯特拉瑟跟馬克思、恩格斯、列寧並列。

這4位都是偉大導師，他們的人頭在紅色的旗幟下閃閃發亮。

這1切是不是看起來很美好？

但是任何事情都是有代價的，那麼代價是什麼呢？

在民族工人黨的領導下，德國境內許多私人企業都國有化了。

這對於工人來說自然是1件好事，但是對於企業發展來說就未必了。

斯特拉瑟知道蘇聯後來滅亡的原因之1就是體制僵化了，企業缺乏活力，無法跟資本主義國家的企業競爭。

為什麼國有化反而會對企業造成負面影響，斯特拉瑟對此特意做了研究，總結出了1下問題。

1、國有企業未完全打破的相對壟斷格局，不利於國有企業的成長；

2、國有企業產權結構不合理，在經濟結構轉型大背景下暴露出大量殭屍企業；

3、國有企業高層用人機制，無法保證國企造血功能發揮；

4、國有企業官僚制組織結構，不利於組織效率發揮；

5、國有企業薪酬機制變遷，反映出政府對於企業代理人管控上的兩難；

6、國有企業的部分不良企業文化，是國有企業思想意識領域的毒瘤；

7、國有企業吸收先進管理理念方法，存在機制障礙和集體心理障礙；

8、國有企業承擔社會責任，被用來作為抵制變革和市場化的工具；

9、國有企業人才內部培養和競爭機制的不足，導致國企人才沉澱難以啟用；

10、普遍存在國企領導層害怕變革的保守心態，不利於國有企業改革的推進。

這些問題都導致了國企在跟私企的競爭中會落入下風。

德國現在還沒有出現這個問題1來是因為德國國有化的時間不久，體制還沒有僵化。

2來是因為現在經濟危機各個國家都加強了對市場的調控，所以私人企業被壓制了。

而且斯特拉瑟開了天眼的情況下把重要行業的發展風口都抓住了。

站在風口豬都能起飛，更何況費列羅也不是等閒之輩。

所以最重要的問題還不是體制僵化。

德國現在如此高的福利是建立在對國內資產階級重拳出擊的前提下，想要維持住這樣的生活水平，光靠德國國內的經濟還是不夠的。

德國的體量決定了他無法跟世界脫軌，所以德國必須透過向外輸送工業品來獲取外匯。

不過因為經濟危機，各國都加強了對國內企業的保護，紛紛加增關稅。

這就導致德國的產品無論多好都賣不出去。

產品積壓在倉庫裡就是浪費。

所以現在就知道德國為什麼需要在歐洲擴張了。

沒有歐洲這個商品傾銷市場德國是維持不住高水平的生活的。

沙赫特之前向斯特拉瑟彙報過在目前這個情況下，如果繼續維持如此高的工人待遇，那麼即使把德國所有的資產階級都抓起來抄家，國家財政也只能維持到1939年。

然後就必須削減工人的工資了。

所以斯特拉瑟現在加緊了德國德國軍事工作的監督，他要求國防軍必須按時完成4年計劃，到了1933年要組建出1支裝備精良的部隊。

好在斯特拉瑟面對的困難並不比希特勒大，好歹他清算了資產階級，所以他就不需要向資產階級借錢了。

沒有負債就不用急著還錢，最多就是減少福利而已。

德國政府除了軍事之外的大部分支出都是公開透明的，所以斯特拉瑟