第114章 跨年日
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聽著大家的彙報，擁有會社5%股份的金學義此時是難掩心中的喜悅，他的個人財富也是隨著新隆食品會社蒸蒸日上而日漸增多。
“新的一年即將到來，今年大家都辛苦了，我不會忘記你們為會社作出的貢獻，我知道以前安社長沒有給大家發放獎金的慣例，但是我在這裡向你們承諾，我待會兒會和金科長以及崔部長好好商量一下具體該怎麼分配獎金，每個員工都有屬於自己的一份獎金。”
新隆食品以前在安熙錫的帶領下收益一直都不大，因此他也沒有過多的資金來給大家發放年終獎金，不僅是他，韓國大多數中小企業都沒有發獎金的習慣，就算有，平分下來後獎金的數目也是少得可憐。
“是，謝謝社長。”
金成龍等人瞬間幹勁十足地說道。
“從明年開始，我們會社的規模會逐步擴大，我希望大家未來能夠好好工作，我們會社越好，你們的生活質量也會變得越好。”
“是。”
說了幾句鼓勵人心的話，丁宇成和金學義帶著金成龍以及崔秀晶到他的辦公室去商量發放年終獎金的事。
“崔部長，你說下我們會社員工的構成情況。”
“是，我們會社一共有員工128名，其中包括社長您和金律師在內的高層管理人員有3名，中高層管理人員有7名，代理有10名，其餘的都是普通員工。”
“金科長，僅是虎拉麵的盈利有多少？”
“超過了50億韓元。”
丁宇成拿起計算器自己算了算，他和金學義可以不用領會社的年終獎，這樣一來高層管理人員中只有申南奎需要領取年終獎，申南奎的年薪是9834萬韓元，平均下來每個月的工資是819.5萬韓元。
崔秀晶和賈燦烈等中層管理人員的平均年薪是6800萬韓元，代理的平均年薪是4100萬韓元，普通員工的平均年薪是3200萬韓元。
過了幾分鐘他放下計算器說：“你們記一下今年年終獎的分配情況。”
“是。”
崔秀晶和金成龍拿起筆、開啟筆記本準備做筆記。
“高層管理人員每人1000萬元；中層管理人員每人700萬元；代理每人450萬元；剩下的普通員工都是300萬元，你們記下了嗎？”
“是。”
“另外，金科長，我的獎金你不用發給我們，到時候你將它平均發給申南奎本部長和你們這些中層管理人員。”
中層管理人員才是會社的中流砥柱，執行自己命令的往往是他們這些人，丁宇成不能虧待了他們。
“是，謝謝社長。”
“那個金科長，我和社長一樣，到時候你把我的獎金也平均發下去。”
僅靠5%的股份金學義便能分到至少兩三億韓元的會社分紅，1千萬現在對他來說不算什麼大數目，他覺得自己得保持和丁宇成一樣的思想高度。
“是，謝謝金律師。”
8個人分2000萬元，每個人剛好平均可以分到250萬韓元，崔秀晶和金成龍聽到這個訊息後是格外開心。
“我和金律師把獎金分給你們的事，絕對不能傳出去，否則其他人會心裡不平衡的，明白嗎？”
“是。”
這時丁宇成的手機鈴聲響起，他看一眼來電顯示人是李勝利，於是他起身說道：“好了，那就這樣，你們去忙吧。”
“是。”
丁宇成到外面去接聽電話，“喂。”
“喂，社長，您最近過得好嗎？”
“我很好，勝利xi伱有什麼事嗎？”
“上次多虧了您幫忙我才能處理好拉麵店的事，所以說如果今晚您有空的話，我想請您出來參
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