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其中回頭單隻佔據了五分之一，這說明受到了廣告的召喚，新客戶已經蠢蠢欲動了。
對於這種情況，王巖和劉佳楠莊清清三人早就分析過了。
沒經廣告播出之前，哪怕你的產品再出色！被市場接受的認可度再高！還是難以說動商城經理人買單進貨，原因只有一個，沒有知名度。
而廣告播出之後，情況立馬逆轉！
都拿下中秋晚會的總冠名權了，知名度自不用提，再加上央視本身的自帶光環，對產品的品質也能起到一定的代入作用。
你看！這奶茶都上過央視的廣告了，肯定不是三無產品啊！
再加上王巖留的利潤空間很大，凡是業務組打出去的電話，基本上回絕的很少，都表達出了合作的意向，就是訂單的額度和規定有些差異。
王巖下達給業務組的任務是，每筆成交訂單的箱數不得低於五百箱！
僅這一個條件就篩選了一半的潛在客戶。
剛開始莊清清和劉佳楠還有些心疼，不過隨著形勢一片大好，大額訂單越來越多，她們也暗下佩服起了王巖的手段。
於是，按照王巖提供的策略，又將最低成交訂單數的額度提升至了八百箱！
業務組的美女們幾乎沒有停止忙碌，一直都在打電話發展新客戶。
之所以這麼賣力，工作操守佔了一部分，王巖許諾的提成制度起到了大部分原因！
除工資外，王巖許諾誰的客戶名下每賣出一箱奶茶，就能拿到0.02元的提成。
這個數字對於一箱的成本來說，基本上可以忽略不計，但對於業務員來說，誘惑可是大大的！
以談成一萬箱業務的那個女孩來說，就已經拿到了二百塊的額外收入。
這可比本職工作高多了！
運氣好的話，一天拿個千把塊錢提成根本不在話下，就算運氣再不好，一天也能拿個三兩百。
莊清清曾極力勸阻王巖放棄提成方案，理由是：容易將業務員的胃口養大，等以後業務恢復平淡後，巨大的落差會造成人員的流失。
王巖依舊堅持自己的想法，理由是：前期的業務量對公司而言也是至關重要！這能影響到以後的奶茶市場份額。所以，犧牲一點微不足道的利潤來換取業務員們的全心投入，是件很划算的事情。
他也給了莊清清一個解決後顧之憂的辦法：提成的錢分批發出去，就像分批充話費的模式一樣，誰要是離職的話，工資照發，但提成的錢就別想了。
丟擲這個策略後，莊清清對王巖算是佩服得五體投地。
......
王巖曾數次和莊清清劉佳楠二人探討，等過了中秋，面對激增的客戶人群，該如何有條不紊的處理......
所以，哪怕工作量前所未有的繁重，但有劉佳楠掌控大局，還是顯得遊刃有餘。
正式開業之後，已經取消了先賣後打錢的銷售模式，換成了統一的標準模式。
業務組那邊談成之後，劉佳楠這邊收到定金才會列印合同。然後將訂單號發給劉成錦，由他負責裝貨發貨事宜，等到了目的地後，商戶確定有箱數，直到將餘款打過來，司機才允許搬卸。
小秘書董小潔大多數時間都會和劉佳楠一同共事，擔當她的下手，負責列印訂單，傳達資訊等瑣碎工作。
這幾天剛好放假，祁霞、高雯、林希言這三個業餘會計也忙得暈頭轉向，劉佳楠已經著手招聘更專業的財務團隊了，到時候會將這三人派到其他崗位上。
汪威航只要沒有和田晴晴約會，就會跑到東城倉庫裝卸奶茶，既鍛鍊身體還能有一份外快。
竇梁也差不多，和吳果果已經分了，原因是半個月之內沒有成功
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