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而如果有第三方團隊的介入，薪資待遇之類也可以更清晰。

一旦員工對薪資有爭議，認為少於自己勞動應得，可以提出異議並神情調查，公司同樣，同時省了兩方的麻煩，也可以讓一再被資本壓低的行業薪資重新回到合理標準……

就是這個第三方團隊著實不好找，很容易吃力不討好，光做得罪其他企業的事了，也很難找到盈利點，畢竟需要尋求幫助的一般都是弱者。

思慮到這兒，廣芬茹不由嘆了口氣。

可想到如今國內人才市場和各行各業平均薪資的過於「金字塔」，還有杜總一貫的「良心」作風，她又控制不住的有些蠢蠢欲動。

也不知是不是因為自己心裡有了傾向就會不自覺一切只往自己想接受的思路去。

總之，廣芬茹越琢磨，越覺得杜總特意點名要做的這個軟體不可能真就如老楊說的這麼簡單。

就算是為了減輕工作負擔，在已經有衡量標準的情況下，杜總完全可以在簡志勇負責初步處理簡歷的時候就直接給出相應標準或再招聘公告發出去前就要求編寫這個軟體，而不是特意不給出明確標準，拖到簡志勇不得不把上萬份簡歷打包發過去，才遲遲表態。

這個設計理念的軟體本身當然會讓招聘工作方便很多。

但這針對的是軟體上線後的下次招聘，而非眼下的「敗家子」公司第三次招聘。

應聘者辛辛苦苦製作完了簡歷並投遞到公司郵箱，先前簡志勇整理簡歷已經是一份很龐大的工作，何況還要因為軟體的上線，不得不一一通知回復所有應聘者需要線上填寫問卷的事及原因，而後還要面對部分不喜歡麻煩的應聘者因此而產生的不耐等負面情緒……

摩挲著下巴，廣芬茹對杜總佈置下來的這個新任務做出總結：不賺錢，費工夫，還挨罵。

大寫的「得不償失」。

不過，這只是因為軟體的上線時間不對，一旦杜總將之改為第四次招聘時啟用就會一切問題迎刃而解。

可很明顯，杜總的意思就是要在這次招聘中應用這個軟體，且為了不讓其他人背著她偷偷行動，連錄用各部門人員的標準都不公開。

據此，廣芬茹覺得她有理由相信，杜總還真有可能和她先前對軟體的進一步升級想法一致。

不然為什麼只是做個軟體，都特意強調讓老楊找她和簡志勇商量？

還不是因為她們在敗家子入職時間最久，她更是在幫大家理解杜總另闢蹊徑腦迴路方面頗有建樹，最瞭解杜總的想法！

「……喂喂餵？小廣？廣芬茹？你還在聽我說話嗎？」

許久沒聽到廣芬茹的應聲，老楊終於止住自己對軟體初步構想的闡述，奇怪地喊她。

被他這麼一打斷，廣芬茹總算回過神，原本坐在椅子上慢悠悠轉圈的悠哉動作驟停，猛地坐起，眼睛蹭亮。

「老楊，我覺得咱們可能還是格局小了！比起找網站，我們為什麼不考慮直接去找教育局、工商局和勞動局求助？」

「啊？？？」

老楊卻是被廣芬茹這猝不及防的改口搞得一臉懵，粗眉毛也擰成了兩條彆扭的毛毛蟲。

「怎麼就突然要去找教育局了？不是有方便的網站可以直接查詢嗎？沒必要做到這個份上吧。還有，工商局和勞動局又是做什麼？我們公司早就備案過了，又從來沒有對員工不友好的行為，簡直是行業標杆，哪裡需要勞動局的介入？」

一個穿著藍白格紋t恤的同事也在旁邊聽這通電話，聞言一副「你不懂了吧」的模樣，得意地覷了老楊一眼：「當然是證明自己的問心無愧啊。如果我們連勞動局都主動聯絡，並且承諾提供相應的服務，這不是又給了應聘的人一重底氣與親近感嗎？」