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「還真是什麼樣的窩出什麼樣的鳥！蔣怡的性格就特別自私利己，青雲果然也不做人！」

回想了下原身記憶裡的蔣家，杜以寧怒斥道。

將手中列印紙往後翻了翻，她本想看看杭雁在青雲還有沒有遭遇其他不公待遇，就見後面幾頁竟還不是杭雁的事，而是除了杭雁之外其他員工曾經在正常勞動合同生效期間都受到過不合理對待，拿著履歷上不好看的事逼著他們自己主動辭職的類似舉動不勝列舉。

杜以寧越看越氣，沒能控制住自己的情緒，「啪」的一下便將手中的列印資料用力摔在了桌面上，秀眉緊擰，胸部隨著急促的呼吸起起伏伏，氣得甚至說不出話來。

緩了好幾秒，她才咬牙切齒地開口：「他們還真好意思啊！平時標榜自己是企業家，愛國敬業遵紀守法……當誰不知道法律是道德的最低底線？何況他們這樣對孕婦和員工，本身就違反了勞動法，可以告他們的！」

「對，我們也是這樣想的！我們就知道您是這麼打算的！」

一聽她這麼說，廣芬茹登時眼眸瞪大，激動地兩掌用力拍在杜以寧的辦公桌上。

昂了昂下巴，她瘋狂示意杜以寧趕緊看她帶來的另一份列印檔案：「我們看您最近挺忙的，就善做主張，連初步計劃都幫您做好了！」

杜以寧被廣芬茹突然拍桌的動作嚇了一跳，整個人下意識往後彈去。

聞言，伸手去拿桌面上另一份還沒開啟的檔案，想著面前這人過去的那麼多「行兇史」，心裡悄悄警惕起來，總覺得沒啥好事。

可快速翻閱了下那份檔案，她又覺得好像這事確實可行。

上個月，飛星發起了一個名為「hr聯盟」的計劃。一旦hr互通有無，應聘者所要求的行業平均薪資就會變成個笑話。hr們會根據老闆的要求，給出統一的合法最低價，而作為被僱傭者的應聘者們除了接受只能接受，因為他們沒有選擇，否則等待他們的就是下崗。

廣芬茹和簡志勇根據從前其他跨企業組織與群眾性組織從建立到完善的時間跨度資料估算了下，認為「hr聯盟」很難快速達到資本那邊的理想狀態。

而這段時間就是極好的阻止他們，並找準時候反抗回去的機會！

在共產主義社會，法制很重要，就算有壟斷法在，標準卻並沒有兇殺案等那麼明晰。

就好像在打仗，國家的手段太過光明，反而很難根治他們的私下行為，這就需要另一個與之完全對立且能給應聘者提供幫助的「應聘者聯盟」出現並給他們提出幫助。

「幫被坑了的應聘者打官司，或者給名聲不太好的公司做背調，讓應聘者投遞簡歷時心裡有一些數……不過這件事實在得罪人，我覺得最好是可以和國家相關部門合作，這樣我們背靠大樹好乘涼，行動起來也更有底氣。」

廣芬茹嫌棄站在桌子對面看字是反的，不舒服，給杜總說自己對於「招聘軟體」這個公司最新也最大專案的看法也不夠流暢，便乾脆繞過桌子走到杜以寧旁邊，指著檔案給她分析。

「很顯而易見，這個軟體是賺不到錢的。畢竟求職不是招聘，後者還能以廣告的形式完成推送，前者沒辦法推送，畢竟履歷擺在那裡，又不能花錢買學歷和工作經驗。除此之外，最麻煩的是會得罪人，而且因為是給那些與公司毫無關係的普通人些照顧和幫助，從中分毫好處都賺不到，還會往裡面倒貼起碼得以一年5000萬的預算去準備才不至於太手忙腳亂……」

聽完廣芬茹的話，杜以寧第一反應：好傢夥，這事不是相當於和全商業圈的資本家們站在對立面了嗎？可不是一般的得罪人啊！

第二反應則是：漂亮！這種得罪人的事她必須幹！還必須得罪得儘可能多！

接連幾次試圖自黑失