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去了前臺, 簡歷不好看如方珊月也成了「監獄賓館」這個專案的總負責人。

根據長達一年的觀察, 廣芬茹便確定, 所有能被杜總選中的人，就算只是普通的專升本，也一定有他們的特別之處，區別只是作用或能力被體現的時間早晚。

坦白說，她很好奇這些人會有什麼樣的表現，但也清楚知道自己連杜總每一個專案的真實意圖都不能搞懂，更遑論弄清楚杜總的用人標準。

自認沒有這個眼力水平和遠見就不要耽誤別人工作，於是廣芬茹只是求穩地選了些學歷較好的員工帶過去。

起碼不管她能不能t到這些人的真正用處，但只要按照他們的專長去安排工作，就一定能保住基本盤，絕不會出現什麼大的問題。

這樣想著，她便將選好的分公司員工派遣意向表發給杜總。

清楚自己對廣芬茹看似升職加薪的行為差不多可以說「發配邊疆」，杜以寧問心有愧，這才放任廣芬茹隨便挑總部的員工，心裡期待她能上道，意識到自己被「發配邊疆」的原因。

但一看到員工變動表和對應履歷，她就一點都不愧疚了。

好傢夥！都被她發配到那麼遠的小破城市了，居然還帶著這麼多精英過去？

這明顯是準備搞事啊！

手指在桌面焦慮地快速敲擊，杜以寧眉頭緊擰。

不行，她不能就這麼坐以待斃！得想辦法偷偷給這傢伙使絆子拖後腿！

公司專案已定，分公司沒有單獨做新專案的許可權，這個她不擔心。

所以主要就是在員工上給廣芬茹找點事兒。

既然她帶了那麼多精英去，那新招聘的分公司其他崗位員工就一定不能是精英。

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