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己？

知道錯了還不行嗎？不要用這麼殘忍的方式啦！

哭唧唧地接著項志明等人的任務往下做，雖然上手並不難，但蒲富幾人心裡苦得要死。

他們想：我好難，我就是個南瓜。南瓜想回家，不想當社畜。

▍作者有話說:

杜以寧：快走快走，精英都挖走。

蒲富等人：嗚嗚嗚嗚，公司是我家，孩子想回家。

第30章

滿懷憧憬地送了三個最可能對自己和公司有意見的人去「青雲」, 杜以寧就是想讓他們成功被對面挖走，然後幫著把自己搞破產。完全沒想到，他們已經被「敗家子」快樂的工作氛圍腐蝕, 非常反感這樣的工作環境, 甚至已經開始反思自己是不是鹹魚得過了分, 回公司後一定改。

確定簡志勇已經把來交流的三人都帶到相應的工位，杜以寧便安排了下去給公司各部門重要骨幹開會的事。

「你們接下來有什麼打算？」

坐在長桌最前端, 雙手十指交叉地置於桌面，杜以寧不動聲色地先「打聽敵情」。

得到開會通知時, 閆建虎便開始準備ppt，如今便將自己的計劃對著ppt說了出來：「我們這款遊戲的定位是益智遊戲, 目標玩家是3-10歲的孩子，應該繼續放大自己的優勢，比如進一步豐富關卡的知識庫，或者增加遊戲新玩法，給孩子帶來新意……」

這個擴大優勢思路是同為遊戲策劃的廣芬茹一起想的，此時便也站出來, 不斷給閆建虎補充細節。

同來開會的其他部門主要負責人邊聽邊贊同地點頭, 顯然也考慮過，覺得此法非常具有可行性。

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