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聽說還有雙休，跳槽保證加薪，朝九晚五，加班費日結。
再看看自己的公司。
不對比，就沒有傷害_(:3」∠)_
實在心動，幾個正好在空窗期的人便去了連城，倒不是真心來面試，畢竟他們不確定杜以寧願意給多少工資，在錢不夠的前提下更看重發展前途，只是想著看看情況，不行就當旅遊了。
有了他們幾個，再加上網上搜到相關資訊的報名者，一週後，杜以寧去公司面試新員工，便發現來應聘的人還挺多，而且裡面居然不乏她從小就羨慕的別人家的孩子，好幾個985、211甚至常青藤，甚至有的還是碩士。
看著手上的簡歷，杜以寧頓覺自己手上的這沓紙分量好重，心也漸漸沉了下去。
這麼多人才，系統又不讓她以不合理的藉口拒絕公司需要的人才……
完了！她不會因為僱了太多人才而被拖著原地起飛吧！不行啊！那可都是她的小錢錢！
「你在什麼平臺發的招聘？我看來面試的人學歷都很高，經驗也豐富。」整理了下自己身上用來撐場子的職場ol裝，杜以寧問得咬牙切齒，心說下次招聘絕對避開這個平臺。
再覺得老闆不靠譜，正常的邀功行為簡志勇也不會莫名其妙不說，聞言笑笑：「其實那些都是我的朋友。我有發朋友圈的習慣，這兩天給公司升級了裝置的事他們都知道，覺得公司環境和待遇都不錯，想著可以來試試。」
整理衣服的動作一頓，杜以寧扭頭看她，深呼吸了一口氣。
自己找的特助，自己找的，不能生氣，人家也是好意……
嗚嗚嗚可她還是好後悔。果然人不該走捷徑，她只是想找一個全能特助給自己省點事兒，哪裡就想到埋了個這麼大的禍端！
正難過著，她無意中瞥到簡歷上的「意向崗位」一欄，眼珠子咕嚕一轉，瞬間有了個「好主意」。
系統不允許她拒絕優質人才，但沒說人才必須去到他們的意向崗位啊！
她記得之前在學校時為了加綜合素質分聽過好幾個關於求職的講座，都提過許多學生畢業後很難找到專業對口的工作。作為老闆，她不會拒絕優質人才，但肯定有自己的想法和計劃，會給人才安排她覺得更適合公司發展的崗位。
他們要是接受，她自然會如約給出絕對比他們之前薪資更高的豐厚報酬，反正都是系統的錢，不花白不花。
而如果他們不能接受這個崗位變動，那就更好了！走一個是一個！人才都走光了更有利於她合理虧錢！
第一個面試的就是簡志勇的朋友。
廣芬茹，女，985心理學碩士，這兩年給某做傢俱的老總當助理，有人力資源管理師和心理諮詢師證書。
杜以寧一看資料就懂了。
好的，不能安排助理，也不能安排人事。
剩下完全不相關又不至於技術性強到她不可能接受的崗位……
「你的期望薪酬我可以答應，還可以給你再漲五萬並每月有兩千塊的住房補貼。」
問了下廣芬茹，得知她並不喜歡玩遊戲後，杜以寧便直接按照系統給的最高薪資開價並給出自己準備讓她做的崗位。
「但是崗位可能沒辦法按照你的意向來。我準備讓你做遊戲策劃，可以嗎？」
廣芬茹的期望薪酬是自己上一個崗位上漲30的結果。雖然只是抱著隨便面試一下的參觀心態來的，但她對這個公司的環境和福利待遇非常滿意，準備如果降薪在10以內就接受了，卻沒想不僅沒降薪還給她月薪漲了五萬。
這可是五萬啊！正常升職加薪，熬個小十年都不一定做得到！
幾乎瞬間，廣芬茹就決定留下來了，也對杜以寧說的不安排意向崗位
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