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程波對她堅持要把工作做完的理想還是支援的，總比看見更好的工作，就甩手跑了強。

他想了想：「也可以，你把編制轉到冶金廳，再借調給南鋼廠。」

第56章 天地同心（14） []

冶金廳參考了錢倩的學歷、工作經歷, 還有程老廳長的面子，給她定了主任級科員這個檔次，與採購部主任鞠建國的職級一樣。

對官位沒有什麼研究的錢倩, 只聽過科處局廳部這種稱謂, 還以為在國營廠裡的同等職位跟機關裡的沒什麼區別。

卻不知道同樣的名字, 在廠裡和在機關裡的區別相當大。

錢倩到冶金廳被介紹給別人的時候，聽見某某主任, 還以為跟鞠建國是一個級別，但是她又看見馮處長在見到這位主任的時候, 態度是十分客氣的。

記得在廠裡見到馮處長的時候，廠長和書記的態度都是下級對上級的那種。

所以, 此主任非彼主任？

錢倩對此一無所知，她只得進入意識空間，搜尋職級關係。

本來就一頭霧水，看完就更懵了。

就記得同樣是國企廠，也分為什麼部級廳級。

省裡的主任跟縣裡的主任差了十萬八千里……

算了，不要琢磨這些無聊的事, 傷神, 對大家都一視同仁就好了。

錢倩的組織關係就這麼被調進了冶金廳，再被借調回南鋼廠工作。

知道內情的人見到她客氣的不得了。

還有人知道她是老廳長給安排的, 便湊過來跟她套近乎，想沾點光，一步登天。

甚至還有人知道之前有人來找過錢倩，就用明褒暗貶的手段說對方壞話。

在錢倩的時代, 她常在網上看到說女人多的地方是非多, 整天憋著心思使壞, 不像男人坦蕩, 看不服就打一架，完事了誰也不放在心上。

錢倩現在深刻地感受到：屁，說這話的人應該年紀很小，見識不多。官場文火了幾年之後被禁，宮鬥文卻依舊很火，所以才會有這種錯覺。

需要爭利益的地方，就不可能有什麼坦蕩。

錢倩向來是個打直球的，非常討厭搞這些彎彎繞，為求清靜，她每天都窩在談判小組辦公室裡不出來，還是資料簡單好懂。

採購簽單要在合併後進行，但是前面的工作還是要做到位。

除了資料收集之外，還有就是要把各家的底價探出來。

與a公司進行第二輪談判時，賀明生的態度還是很積極，他們拿出了更新的方案，讓南鋼廠選擇。

不得不說，他們還真挺機智。

之前錢倩說他們報價太高，要求打折。

他們沒有當場回絕，只說要研究研究。

現在給出的方案是價格不打折，但是額外延長兩年的保修期。

打折是實打實的少錢，延長保修期什麼的，要是這兩年不出問題，他們這延了也就延了，一點虧都不吃。

看起來還是做了讓步，拿出了態度。

談判小組裡的人對這個方案都不滿意。

他們就希望能折現，只有實實在在的數字才能打動他們。

錢倩看到延長保修期的條款，讓談判小組的人不要著急，還有的聊。

第二天，錢倩提出因為裝置的技術含量不一樣，工人使用的時候難免會出這樣那樣的原因，如果全部都要等他們從美國派工程師過來進行維修，人等得，生產任務等不得。

同時希望給人為損一個保修的機會。

希望他們給一個解決方案。

按理說，保修條款裡從來都不會包括人為損這種東西，但是a公司剛在中國開了辦事處，從上到下