第三十二篇 對高冷的思考

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不止一個人說我高冷了，所以，我也相信了……

第一次有人跟我說起，是在一個不太冷的冬日黃昏。當天，是我在那家單位上班的最後一天，我的一個同事來送我，路上我們聊了很多，其中也包括覺得我有點高冷這件事情。我先是有些吃驚，而後才反應過來，原來有些細節，自己全然不在意的事情，甚至有時候我只是單純地想一個人待會，在別人眼裡都會如此的“重要”。

我想同事口中的“高冷”，或許是有些許距離感和不合群的原因吧。然而，這一次我並沒有做更深的思考，也沒有更多的想法，聽了也就作罷。

當我再次關注到“高冷”二字，是在下一份工作中。這一次，我深深地受了“高冷”的苦。職場關係如此微妙，每一個眼神、每一句話都有可能是關鍵判定因素。因為不想顯得不合群，不想被覺得高冷，曾經有一段時間，我強迫自己去參與一些並不感興趣、不開心甚至覺得有些彆扭的事情。在日常的工作相處中，每一個細節都有可能觸發我內心的敏感神經，比如他會怎麼看我？我這句話是不是會引起歧義或是不滿？我應該那樣做就好了！我開始懷疑自己，漫無目的地遊走在職場關係網中，日子過得十分辛苦和壓抑。在如此的工作環境和心境下，可想而知工作會做的如何。自然也不會如何……

就這麼壓抑地過了一段時間，某一天我清晰地意識到，自己貌似形成了取悅型人格，心生惶恐，然後頓悟。與其有心天天琢磨怎麼取悅別人，倒不如先取悅自己，做好自己的事情，取悅自己，讓自己張弛有度，自信大方，別人自然也會覺得舒服。如此，對於他人而言，也是一種取悅。在這家公司，我經歷了高冷的自我認知，情緒深陷，自我懷疑，事實扭曲，全盤否定和猛然頓悟的這六個階段，走的艱難，心有餘悸。

在實踐中，我逐漸認識到，人的性格一旦形成，很難改變。它受多年來原生家庭、過往經歷等的影響，絕非一朝一夕可以形成。我承認，由於社會活動的需要，所謂的“高冷”性格，確實有必要去做一些最佳化，但也不用太強求自己、委屈自己的。因為，“高冷”本身並沒有錯，做自己也沒有錯，關鍵是能否正確地認識自己，什麼是自己擅長的，什麼是不喜歡的，找到一種舒服的工作方式和生活方式，這非常重要。

後來，我又入職了新的公司，起初經過自己的一些努力和改變，領導及同事關係相對融洽。直到入職十個月左右的某一天，閒聊中，一位新來的同事向我提起了高冷與距離感，說我臉上就寫著“生人勿擾”四個大字，讓人“不敢打擾”。我聽完，心頭一緊，這讓我想起了上一份工作的時候，那一段難熬且冗長的時光。隨即，我去問了我身邊的一些朋友及同事，說我好相處的有，說我有點高冷的也有。我突然覺得，所謂高冷的是非與否，其實如同“一千個人心中，有一千個哈姆雷特”一樣，怎麼說都有理。與此同時，雖然自己一直在朝著外向、自來熟、會來事的方向努力，有時也確實覺得略有成效。但是，高冷、敏感、距離感、自我為中心的根本特質也始終伴隨著我，這是刻在我骨子裡的，我也說不準哪一時刻它們便又不服從“管教”，拋頭露面。我也確實是內心真誠、善良，但也做不到別人那種似乎與生俱來的自來熟與圓滑，哪怕自己已經很努力地去改變，也始終沒辦法到達“她們”的模樣。

歷經三份工作，我才明白，其實沒有必要那麼強求自己，非得逼自己去做到如何，我們每個人，更多的都是為自己而活。事實告訴我們，並不可能讓所有人都滿意或是喜歡的。別人怎麼想、怎麼看或是什麼態度有那麼重要嗎？對於我而言，眼下最差不過是丟一份工作，少幾個朋友，而真正能一直陪伴左右的，其實只有自己。所以，讓自己舒服，力所能及去處理好身邊的關係，學會控制自己的情緒，多微笑，過好自