第145章 公司架構升級

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他又不專門從事這一行，怎麼就陰魂不散一樣？

任邵老闆打破頭也想不明白。

想不明白的不止是邵老闆，鄒老闆也想不明白。

但他明白一件事情，以後要讓Jack打入好萊塢的話，多了一條路子。

徐洛不是在香港還有電影公司嗎？

只要自己讓他的片子在自家的院線上映，也許就能讓Jack搭上這趟便車。

至於跟邵老闆的合作現在看起來已經是不再那麼重要。

……

徐洛在好萊塢待了三天。

與德勤會計師事務所接洽後，他又離開這裡。

因為會計稽核不是一兩天就能完成的事情。

沒必要一直在這裡等著。

再回到紐約處理一些事務後，直接返回香港。

Acc公司現在還在等著美國國會出臺政策，他留下來也沒什麼用處。

而且香港也還有事務等著他。

在獨角獸創立初期，再加上當時要外出鍍金，所以他將所有的權利下放，現在可沒手機，如果遇到什麼緊急的事情，壓根就聯絡不上他。

現在業務做大了，公司也海內外都有，得要重組公司架構。

不單單是獨角獸投資，亞視同樣也要做出調整。

另外還有亞視的臺慶也要去參加。

給亞視的人樹立榜樣。

等回到香港，已經是5月下旬。

在美國晃悠四個月。

負了8億美金。

Acc拿到幾單專案貸款的賠付，獲利1170萬美元。

但他不得不來，收購福克斯這種事情，如果他不出面，只是隨便安排一個人，未必能夠搞得定。

陳淑蓉來接機，上車後，她就開口：“老闆，我們再多招幾個人吧。”

“怎麼說？”徐洛隨口道，“招什麼人？”

“總經理或者是總監。”陳淑蓉道，“我需要人來分擔我的工作，現在公司的架構已經很龐大，而且我一開始的身份只是cFo，沒必要再掛職太多。”

“更何況，我當時也只是隨口那麼一說，看你是不是真的捨得將權力都給我，沒想到你讓我一個人獨攬大權。”

她當時前往獨角獸公司應聘的時候，公司怎麼看都是皮包公司，看著就感覺沒什麼前途。

要是連半點權利都沒有，她還真不想待下去。

徐洛很乾脆給她權利的後果就是連員工都要她去自己招聘。

徐洛點頭，“確實也需要重組一下架構，所以我準備設立兩級人事權。”

“分為Abc三級，按照級別c彙報b，b彙報給a，c是加薪、辭退、獎金、股權等等都由a和b來決定。”

“另外再加上一個人事，也就是Abc+人力資源的形式。”

“按照abc這個架構來講，我是a，公司下面的副總裁屬於公司的c。”

他將一張紙遞給陳淑蓉，“這是新的架構，獨角獸公司可以說是你幫我創辦下來的，能力也是經過我的考驗，所以我希望你能擔任新架構的cEo。”

“我？”陳淑蓉認真思考，“好，我也就不自謙了，我覺得我確實有這個能力。”

回到香港後的第一件事情就是調整公司的架構。

陳淑蓉榮升cEo，手上所有的權利被回收。

另外再招聘一個副總裁和新的財務官以及人力資源總監。

同時做高層人員的備份，確保即便那些高層走了，也不至於因為一個高管人員的離職使業務癱瘓。

經過架構調整後，獨角獸公司不再是之前一個人獨大，所有權利都抓在手裡的局面