第146章 回家要先敲門

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第146章 回家要先敲門

“我倒是記得她之前的履歷，有從事過秘書的工作。”陳淑蓉道，“你覺得她的能力不行嗎？”

徐洛笑了笑，“還不錯，就是隨便問問，我準備好好培養，對了，法國之行怎麼樣？”

陳淑蓉取出幾份檔案，“78年的時候，酩悅集團就已經將布薩克集團的香水業務歸入其旗下。”

“不過他們認為布薩克的其他業務並不出色，因此沒有出手整體拿下。”

“現在布薩克集團已經處於長期的虧損狀態，我的分析，預計要不了三年，這家公司肯定會倒閉。”

她給出自己的看法：“如果我們收購布薩克集團，成為這個公司的大股東，也不能全部收購dIoR的業務，就只有dIoR時裝部在手中。”

“目前布薩克集團開價8500萬美元，但有一系列條件，其中包括留下迪奧的紡織品以及一次性尿布的業務，要保留迪奧所有原有的員工，他們現在有差不多一萬名員工。”

聽了她的彙報，徐洛點點頭，並問道：“你有什麼方案嗎？”

“有，我們可以答應他們的條件，不過價格要下壓。”陳淑蓉不假思索，“先和酩悅集團共事，同時提高我們在奢侈品圈的影響力。”

“並且做好過河拆橋的打算，因為一山不容二虎，想辦法將dIoR時裝提升到奢侈品的標準，讓其銷量和市場佔有率得到大幅提升。”

“得到合適的時候，將酩悅集團趕出去。”

“不錯，你這個方案很合適。”徐洛覺得這份方案很成熟，即便是自己來操作，也是如此的做法。

他又道：“掌管這家公司的人選你有了嗎？”

“暫時沒有。”陳淑蓉神情有些無奈，“我們公司成長的速度太快，導致人才匱乏，雖然我之前也有做人才儲備的工作，但人才的儲備還是不足。”

“要是收購來，你先兼職吧，這次的架構調整不是也包含人才儲備和培養計劃嗎？”徐洛道，“再給我們一段時間，人才儲備就能跟得上公司的發展。”

這些都是要做的事情。

而且也是每家公司發展都要歷經的過程。

任何一家公司成長的速度太快，都具有一定的風險。

人才儲備不足輕則拖慢公司的發展速度，重則拖垮快速成長的企業。

所以接下來獨角獸公司的廣納賢才之門要擴大。

結束會議後，陳淑蓉一紙指令傳下去。

人力資源快速運作，開始準備大規模招人。

有人認為招人太多不知道怎麼安排，陳淑蓉道：“讓你招你就招，招進來打掃衛生都要。”

現在公司的產業那麼多，完全可以培養人才。

徐洛在辦公室裡審閱公司投資的專案檔案。

目前公司投資的範圍挺大，從房地產到傳媒、從小家電到服裝。

但在金融市場就僅投資怡和的股。

黃金期貨已經不做，幾次的短線做空和做多，獲利將近五千萬港幣後就沒有再做。

因為漲跌的幅度變幻莫測，風險太大，再加上徐洛不在香港，陳淑蓉果斷放棄這項投資。

畢竟價格是具有波動性的，哪怕一個小數點的波動都會血本無歸。

即便徐洛也不敢一直靠這個賺錢。

富貴險中求不是這麼求的。

用一句話來形容就是：風險太大，把握不住。

賭贏幾次已經是了不起的成就，長期玩那是給銀行送錢。

整體而言，他不在香港的這段時間，陳淑蓉將公司打理得井井有條。

是個不可多得的人才。

確認公司各項投資都在走上正