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對公司的盈利造成影響。”
很多公司都以公司股票作為激勵和留住公司員工的“金手銬”，不但能防止人才的流失，還對員工榮譽感和凝聚力的增強有很大作用。
但如果藝人和導演身兼股東，他們的一舉一動就會影響到股票的走勢。
“視他們的貢獻給他們一些分紅股就行。”徐洛道，“只在公司任職享有分紅，一旦離開公司這些分紅就會被收回。”
“第二件事情，雖然我不直接參與管理天下傳媒，但我要制定一個發展戰略，接下來天下傳媒要打造五塊招牌。”
“分別是天下娛樂、天下音樂、天下影視、天下院線，尤其是最後一點特別重要。”
作為大股東，必須要發揮戰略引領的作用。
“《YES！卡》發行得怎麼樣了？”徐洛看向何鳳麗。
何鳳麗馬上說道：“我們已經和將近七十位藝人達成合作協議，目前他們的卡片正在製作和發行當中。”
“前期的開心三人組卡片借電影的風，所以賣得很不錯。”
“好，繼續在這個基礎上再努力。”徐洛點頭，“接下來是重點內容。”
幾人連忙認真聆聽。
“過去的一年，在各位的努力下，我們取得很優異的成績。”徐洛環顧一週，“可以說諸位都是和公司一起發展的。”
“沒有你們的幫助，就沒有公司現在的規模，我是個念舊的人，因此，從今年開始，我會實施股權激勵計劃，真正實現共贏。”
聞言，幾人的臉上都浮現出喜悅的笑容。
不過有股權不代表就能高枕無憂，一旦他們離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益。
徐洛接著道：“今年的計劃有幾個，第一個，恆達地產加速在深圳的發展，本港的土地暫時不需要購入。”
此時香港的地價依舊節節上升，引發眾多財團爭奪持有土地的上市公司。
現在買入不合適。
“第二個，天下影視加快推出影視計劃，最低目標一年不能少於十部。”
“第三個，天下傳媒要發展護城河，所以林生接下來你要想辦法購入幾家報紙，如《華僑日報》《南華早報》等。”
“不管他們賣不賣，都要提高《民生日報》的競爭力，比如版面編排、新聞內容方面，要不斷推陳出新。”
“另外一點，你迴天下傳媒後，馬上開一場股東會，要想辦法買下《泰晤士報》、《星期日泰晤士報》和另外三個附屬刊物的出版權和資產。”
徐洛道：“現在第一股東是我們，餘下最大的股東也就是船王與何博士，想必他們會同意這個決策。”
“這是今年我對天下傳媒的發展干預，接下來的路要靠你們了。”
現在的情況就跟剛獨立出去的孩子一樣，需要父親時不時關照關照，但上市公司是公眾公司，不可能一味的過度控制。
“明白！”林建仁的壓力再次增大。
徐洛看向周家輝與何鳳麗，“天下傳媒的未來就落在你們的身上，希望你們不要辜負我的期望。”
“尤其是對藝人經紀和專案打包這兩個板塊，我特別看重，必須要按照我制定的路線走。”
二人馬上點頭，“我們一定努力讓公司走得更遠，保證不辜負老闆的期望。”
“好，Anna留下，你們都先出去忙吧。”徐洛說道。
眼下辦公室就只留下陳淑蓉一人。
徐洛看向她，“這段時間怡和有什麼舉動？”
因為他一直惦記怡和。
畢竟置地可是香港房市王冠上的那顆明珠。
想要坐在香港房地產的頭把交椅，置地是重中之重
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