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一些就因為熟人所形成的“山頭主義”。
不管怎樣說，山頭主義帶給企業的都是一種負面的效應。
山頭主義嚴重的企業，老闆基本上被架空，每一個業務板塊都是存在一個特別固定的山頭，而目老闆想動也動不了，因為裡面的人都不是自己的，根本管不了。
但怎麼破解山頭主義前人已經給過經驗。
要是鉅額購入後，不管不問，他還不如不買這家電視臺。
“諸位都是亞視的功臣，創下赫赫戰功，為了我們的收視率能夠贏過無線。所以今年，我將推出企業文化變革創新，來真正改變內部一切阻礙企業發展的行為和現象。”
徐洛接著道：“也希望各位能夠參與，記住，我這不是和你們商量，而是在下令，不要跟我談太忙，沒時間之類的話。”
聽到他這句話，眾人不禁面面相覷，看來去年沒燒火，今年全權控制後，就開始燒火了。
“今年的計劃是怎麼樣的，還是怎麼樣。”他看了所有人一眼，“在升級裝置的基礎上，把作品拍得好一點，創新多一點。”
“另外，我會視各位的貢獻，不定加薪，我要說的就只有這麼多，散會吧。”
眾人收拾東西，起身離開會議室。
到了外面，麥當雄才小聲道：“他這是要做什麼？”
“誰知道呢。”黃錫照搖頭，“能看懂就見鬼了，大家都先去忙吧。”
回到自己的辦公室，開啟紅包，裡面是十萬港幣的支票。
看著上面一連串的0，他的心情突然變得激動，給這麼多的紅包，說明老闆認可自己啊！
徐洛沒有留在亞視，直接回到獨角獸投資公司。
現在的港企都沒什麼企業文化，所以山頭主義到處都是。
包括無線臺也是如此，派系鬥爭激烈。
徐洛不管無線是怎麼樣的，但他必須要管好自己的亞視，逐步瓦解這些山頭，因為一刀切會動盪太大。
剛要起草檔案，秘書就來彙報。
“老闆，何博士來訪，已經到了樓下……”
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