第88章 打算變成卷王

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他曾跟潘迎梓說過要讓邵氏、嘉禾、無線臺、麗視看他臉色吃飯。

單靠藝人資源自然做不到，比如王京花就玩不轉。

還需要很多方面的資源。

徐洛跟周家輝道：“之前我跟你說的內容不夠全面，我現在再次補充一下。”

周家輝急忙做好筆記。

“經紀公司永遠禁止經紀人與藝人單線聯絡，而是全公司共同代理一個藝人，資源資訊共享，資源平臺用。”

徐洛認真道：“也就是說公司內部的資源是開放共享的，藝人屬於公司而不是經紀人個人。”

這點是防止經紀人出走，帶走大部分的藝人。

這種方式，可使多方獲利：對藝人，他能獲得各方面領域最適合為他服務的人才，也不用受制於某個專門的經紀人或導演。

對經紀人和導演，搭建一個充分發揮其才能的平臺，他能夠在這個平臺上充分發揮專長，而無須為爭取客戶勾心鬥角對自己和公司造成資源內耗。

“同時我要求的是團隊作戰，同事之間不能有激烈的競爭氛圍，只要是有關客戶的資訊與情報都可以彙報。”

“我很注重團隊與平等，所以員工的工資單都必須按姓氏字母排列。”

他先把cAA模式可吸收為自己所用的內容告訴周家輝。

“同時全方位挖掘藝人的潛力，比如雜誌封面、廣告代言、甚至是歌曲等。”

“其次，這家公司不能成為明星的保姆，要負責藝人所有的吃喝拉撒；而是讓明星充當公司專案的棋子。”

“藝人就像是流水線上的產品，公司的職員就像是流水線的工人，每個人負責一部分內容，最終把這個產品做好。”

“除了培養演員外，接下來我們還要培養導演，像包裝明星一樣包裝導演，幫導演定位，幫導演宣傳，建設導演的個人品牌。”

在影視圈，導演是一個專案的發起方，也是最關鍵的人物。

在操作一個專案的前期，有了導演就會事半功倍，導演可以帶領編劇一邊孵化劇本，一邊利用自己的關係磕明星，甚至還有一部分投資資源，這些都不言而喻。

而前期沒有導演的介入，那幾乎就是一個純“ppt專案”，得靠專案方自己空口說口話來推進，還往往被人質疑不靠譜。

“最為關鍵的是，我們現在要做的是平臺。”

徐洛接著道：“整合從製片人、編劇、導演、演員、配樂、特技特效等電影每個環節的人才資源。”

“一旦找到合適的專案，就公司全體上下去做這種事情，至於賺不賺錢，這個不先考慮，拍電影本來就是有賺有賠。”

“先從電影做起吧，當前最主要的開啟知名度。”

他喝了一口水：“就先這些內容，你務必要做好我要求的，等電影準備好，再抽時間去約雷覺坤見一面，談談院線的事情，雷覺坤剛組建院線，肯定是沒有片源。”

“必要的時候，可以讓讓利，要是能夠長期合作最好。”

話說去年的時候，麥嘉、石天、黃百鳴三人聯合創辦奮鬥電影公司；而雷覺坤為了突破嘉禾與邵氏的圍剿，將這家公司給收編，加入成為金公主的子公司。

金公主旗下包含金公主電影製作有限公司和新藝城影業等，另有專屬院線，擁有麗聲、樂聲、凱聲、新聲、金鴻基等18家戲院。

不過僅有院線沒有電影，如同有鍋沒米，要向電影公司跪著賺錢，尷尬又被動。

如果手裡有自己的電影公司，再加上院線的支援，就有鍋又有米，可以自給自足了。

老牌巨頭邵氏就是自產自銷的代表，自家公司出品的電影，基本可以滿足自家院線每年的放映。