第18章 招募財務首席官

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

他正準備出門，林建仁突然來找他。

“老闆。”林建仁打招呼，“要去看看我們的雜誌部嗎？”

徐洛搖頭，“你按照我說的先把樣刊做出來，到時候我稽核，要是不行再修改，我現在沒時間。”

要是什麼事情都去做，他就算一個人劈成幾半都不夠用。

用人不疑，疑人不用。

他信奉的是專業的事情交給專業的人士去做，所以直接全部把權利下放，讓林建仁與何鳳麗將那兩本雜誌辦起來。

接著說道：“記住，我們雜誌不是鹹溼雜誌，要做的我都已經寫給你，你務必領悟好我想要的東西，不要搞成鹹溼雜誌。”

“明白。”林建仁急忙點頭，“我們現在招募的都是三十出頭四十五歲以下的男人，而且我敢保證每個人都符合我們的要求。”

“oK。”徐洛拍了拍他的肩膀，“好好幹，爭取早點把樣刊，順便也把我的意思轉告給麗姐。”

林建仁猶豫了下，說道：“老闆，有個事，我認為得跟你說一下。”

“你說。”

林建仁遞上來一份檔案，“是這樣的，現在《時尚》與《男人幫》的員工招募工作都是我跟鳳麗在做，要是雜誌運作起來，肯定需要建立專業的人事部門。”

“其次，例如這些辦公裝置的審批也需要找老闆你，現在我們公司還小，老闆還能忙得過來，要是往後忙起來，這會很麻煩。”

“所以我大膽建議，我們最好還是要招聘專業的財務，而且必須是專業的人才。”

聽了他的建議，徐洛點頭，“你的建議很好，我們的公司和別人的不一樣，所以這些部門得慢慢來，你有財務人士推薦嗎？”

大部分的初創公司財務都是請自己家的親戚或者是熟悉的朋友幫忙，要麼就是老闆娘來管。

但徐洛這兩種條件都不具備。

林建仁搖搖頭，“這是一個很重要的崗位，我認識的沒有這方面的人才。”

其實徐洛也知道獨角獸投資公司的短板。

就是人才太少，初始階段，什麼事情都要親力親為。

而且現在兩個手下大將都領了任務，根本沒有多餘的人手。

趙雅之不合適幹這一行，同時他也不打算將自己的女人安排到公司裡來上班。

必要的時候，最好還是請職業經理人。

家族式的企業有它的好處，也有它的弊端；

職業經理人有職業經理人的好處，同樣也要提防經理人引入外資，把創始人從公司裡趕出去。

即便現在獨角獸公司還是家小業小，但也要規劃好這方面。

“我接下來會在最短的時間內，把這方面的事情落實下來。”徐洛說道，“你們先把各自的部門事物處理好，等到人員到齊，我們重新最佳化一下架構。”

“好的老闆，我先去忙。”林建仁先出去忙碌。

徐洛乾脆不出門，其實他現在有很多的工作要去做。

比如把公司的框架建立好，招募相關崗位的工作人員等。

出門簽約藝人的同時也想著去透透氣，現在看來，自己還得先累著。

先招募一個首席財務官，也就是大家熟知的cFo。

畢竟他這是投資公司，自然要請一個專業的人士幫忙。

雖然他不認識人，但他可以找人介紹。

不然外面招募的人，雖然可以調查其背景，但需要耗費不少時間，如果能夠有現成的最好。

打電話給吳光政。

電話響了好一會兒，才有人接聽，“喂？”

“吳師兄，我是徐洛。”徐洛直接在電話裡開門見山，“這次給你電話，是無事不登三寶