第二百八十八章

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論是分隊長，還是小組中的組長與組員，每個月都需要面臨一次績效考核。

考核的內容很簡單。

就是本月處理的衝突事件，以及後續的情況發展，憑藉著兩種東西，來考核警備第成員的任務完成情況。

正如警備部的文員中，是負責檔案傳輸，治理村內製度的職務一樣。

警備隊的任務，則是處理村內發生的衝突事件，也就是最近幾年，因為警備部的名聲惡劣，導致無法繼續抽調民意。

換做以前的時候，每個月的考核，還需要加上一個民意投票，以此來決定誰升誰降的問題。

警備部不是一潭死水。

宇智波一族中也不不都蠢貨，明白按照死板的制度，來決定內部成員的升遷，只會造成制度的僵硬，以及階級的逐漸固化。

為了解決這個問題。

宇智波一族，早在剛建立警備部的時候，便想出了辦法，便是依靠末位淘汰制，以及外部村民的投票，用在這兩個手段，可以有效的防止內部的制度僵硬，人員職務不合理這一類問題。

而眼下，宇智波司成為分隊長的時候，已經是二月中旬了，在經歷了後續半個月後，如今距離每月以此的績效考核，已經沒有幾天的時間了。

考核可不會因為你組隊的時間太短，而降低標準，無論是任何時候成為分隊長，都必須保證手下的績效合格，否則下個月，會被剝離一定的職務許可權。

以及分隊長應有的福利待遇。

分隊長的福利待遇可是不低，不僅能夠享受家族大規模的資源傾斜，同時，還有隨意進入家族忍術庫中，閱讀忍術的機會。

宇智波司倒是不在乎前一種，畢竟現在他已經擁有了萬花筒，這些資源對於他來說，根本沒有什麼太大的用處。

但是後一種。

卻對於現在的宇智波司，有著很大的好處，無論是後續永恆萬花筒的晉升路線，還是眼下最要緊的，湮遁的完善方法，可都是需要大量資料支撐的。

湮遁的事情，因為此前從未出現過類似的血繼限界，即便是大蛇丸也感到有些難以下手，不得不查閱大量資料，根部與村子的資料，對於三忍之一的大蛇丸來說，自然是全方位開放的。

但宇智波一族的資料，可就不是隨便能搞到手上的。

無論是資料的隱秘性，還是珍貴性，從數百年前傳承下來的宇智波家族，都擁有外人難以想象的底蘊，各種各樣的真跡孤本數不勝數，甚至於，在家族的後山，南賀神廟地下擁有者一塊石碑。

據傳是傳說中六道仙人留下的。

為了這些資料，宇智波司即便不在意家族的資源，也不能失去這些福利，早在幾周前，他便連續晉升兩名組長，為的就是帶領他的手下，完成這個月的績效標準。

但現在看來……似乎有點麻煩呢。