第三百四十章 守財要有獠牙

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第341章 守財要有獠牙

“我會的。”張強鄭重承諾。

“我研究了很多企業的發展，有這麼一個感觸。企業領導者的風格決定了企業的風格，領導者的格局，決定了企業的格局。我觀察了你和你的夢都，我發現啊，你的性格是穩重小心類的，但執行力又很強。所以，夢都的發展就呈現出了穩紮穩打又敢打敢拼的特點。”

“我們現在講企業文化，還老有一些人說要打造企業文化，照我說，企業文化不是能打造製造出來的。企業文化就像是一家企業的基因，這家公司被老闆創造出來的時候，它一步步隨著創始人成長，這個過程中，老闆的風格或者特點，潛移默化的就形成了企業的文化。”

“你之前辭去了總經理的職務，在我看來，是一個很明智的選擇。老闆在一個企業中，承擔的是定方向，定戰略和帶隊伍的作用，事事親力親為，就很容易把時間和精力都花費在一些小事小節上面。諸葛亮是厲害吧，但哪怕是他，也會出無數的差錯。”

“對於大企業來說，領導者就像是棋盤上的將，最重要的就是讓兵馬車相各行其道，要是將自己充當了兵馬的作用，那隻能說不是一個成功的將。”

“你現在脫離具體的業務，站在一個更客觀的角度，你是怎麼看待你們夢都的發展的？危機是什麼，問題是什麼，機遇是什麼？”

“你日常會不會看新聞報紙？每晚七點的那個新聞總報，這是商人必須看，這裡面說明了無數的商機、危機和大勢，對於商人來說，從來都是隨波逐流，從來沒有逆流而上還能成功的。哪怕偶然聽說誰逆流了，那也是因為看到了更遠一些的大勢。”

……

這一天，金立常的話格外的多，甚至比喝了酒的時候還嘮叨了許多，張強在旁邊聽著也是大有收穫。有些事情，有些道理，在沒有人提點的時候，可能要經歷很多事情才能夠體悟出來，有人提點了，有時候也就是一兩句話的事情。

都說家有一老如有一寶，一貫以來，張強都有點遺憾，身邊沒有一個見過世面、經歷過滄桑的老人提點，如果說說在處理業務工作的時候，摸索著還算得心應手，那麼在處理人情世故，面對社會上各種複雜關係的時候，就有點力不從心，心裡沒底了。

岳父老孟倒也算是個人精，但張強總覺得兩人說話有點拘束，平日裡也基本沒有深入交流過。

今天金立常說的許多話，倒也算得上是推心置腹了，張強也覺得，似乎從這一刻起，兩人的才算是真正交心了。

……

聽了金立常的領導決定論，張強回頭一想，好像還真是這麼一回事。

就從村子裡來說，要是一個村裡的領導是那種霸道型的，那平日裡不光在跟別的村子爭地爭水的時候，全村的男女老少是霸道蠻橫的，甚至也是真的敢真刀真槍的動手。

張強聽說過一個堪稱傳奇的鬥毆事件，也就是在兩年前，南湖那邊有個村莊，為了爭奪一桶豬油，從口角之爭到拳腳相向，最後雙方出動了火炮百門，槍銃數千支……，簡直堪稱一場規模戰鬥了。要知道，解放前的時候，爺爺口中的那些個土匪流寇，其實大多數也只有幾支槍而已。

其實公司和其他任何組織，包括家庭一樣，一個當家的精氣神，就是一個家庭的精氣神。如果當家的軟弱了，那麼一家子出門都是受氣包，誰都想要來欺負一下。

到了公司這個層面，雖然講究一個和氣生財，但公司這個東西，本身它就是掌握了相當多的資金，如果過於軟弱的話，那麼有錢也會守不住，只要有人從你身上輕鬆啃下了一塊肉，那麼就會有源源不斷的才狼虎豹聞著腥味趕了過來，到最後恐怕就是被分而食之的結局。

金立常雖然沒有明確給張強的一些疑問給出