第三百三十二章 成功的權力和道路

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部長，”伍大鵬董事長認真地說，“每個漢唐集團的人都有追求成功的權力，都有選擇自己成功方式的自由，但是，不能沒有規則，這是底線——”

現在還只是自己一個人的情報部部長範例，第一次的要求就被拒絕了，但是他心裡卻沒有一點點生氣，反而有些高興。

伍大鵬董事長看著範例部長走出了辦公室，心裡想，這是一個聰明的人，知道會怎麼做。

他坐下了，開始看安保部門第165o字oo8份報告書。

早在春節期間，漢唐集團安保大隊的所有成員，都在布袋鎮新兵訓練營裡集中。也就是說，這個期間的防衛和治安等軍事任務，全都交給了明人安保隊員……理論上是漢唐集團最虛弱的時候……但是事後證明，這個時空的一些敵對勢力的反應能力實在是太差。

整整七天裡，安保大隊的人員拿出來了一個擴軍方案，然後全員都參與進來，針對這個方案開始挑錯。

大家從各種角度來挑，以各種身份來挑，挑錯有獎。

挑到最後，他們認為這個擴軍方案是非常完美的，是充分考慮到實際情況，考慮到漢唐集團的承受能力，並最大限度的起到為漢唐集團的事業保駕護航的作用。

伍堅強大隊長說：“可累死俺了，這軍隊裡不能沒有文職人員啊——”

鄂玉喜中隊長說：“那叫誰好？把楊友行秘書徵召來？我們有優先選用人才權。”

“可拉倒吧，那小胳膊小腿的，俺一使勁兒都能掰折了——怎麼也得有點戰鬥力吧？”

孫瑜中隊長笑著說：“原先以為是因為寫網文撲街餓瘦的，這年輕了二十歲後，他還是一個瘦子——天生就這樣了。”

鄂玉喜中隊長說：“咱們自己慢慢培養吧，還不信拿槍桿子的就拿不了筆桿子，這一百多號人，很多都經過軍地兩用人才培訓過吧——”

孫瑜中隊長說：“我們一定要自己來培養人才，不管是自己人還是明人。”

伍堅強大隊長說：“對頭！”

這個七天他們還自我進行了軍事教育，看影片，查資料，座談會，一百多號人一點也沒閒著。

沒辦法，這麼多人，來時沒有一個高階一些的軍官。不過，好在大家沒吃過豬肉也見過豬跑，對這帶兵還真有一些看法。

更為有利的是，大家和這個明人還都有過比較深入的瞭解。

這樣，如何帶更大規模隊伍的一些方法，一些理論知識被大家整理出來了。

一時間，布袋鎮新兵營裡的學習風氣很濃。

可這個時候，他們的徵兵計劃被打回來了。

伍大鵬董事長在報告上，寫的意見非常明確，徵兵人數過多，裝備過多，請重新制訂。

伍堅強大隊長有些火了，如果不是大鵬本人的字跡，他當時就要罵人了。大鵬是董事長，可不能讓他丟了面子。

五千人，以及相應的軍需，多麼？

漢唐集團相關的資料表明，目前，在臺灣長期居住，且繳納過教育稅的人有十二萬一千餘人；只繳納過教充稅，且沒有個人房產，只是在臺灣打工的人有八萬兩千多，繳納過教育稅的熟蕃有四萬三千多。

漁民的流動性強，原本不容易統計，但隨著臺灣定居人口的增多，對魚獲等海產品的需求日益增長，特別是漢唐集團的需求，那是有多少收購多少，難怪定遠侯鄭聯會報怨，他手下打了一輩子魚的人喜歡吃臺灣魚罐頭——

隨著漢唐集團管理的地方上，社會制度和社會秩序的公平和穩定，上岸臨時居住的，固定居住的人家是越來越多，特別是在布袋鎮和河口地區兩處的指定地方，已經頗具規模了。