第五百六十四章 還是舟山的那些事

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產力的發展而產生,但也隨著社會生產力發展到一定階段時而消亡。

它是資產階級生存的根本性土壤，剷除了它，資產階級就失去了最後的依靠。

我可以負責任的說，資產階級終將會走向滅亡，無產階級最終會取得最後的勝利！

這裡可沒有好心的資本家一說，但凡是在私企中打過工的人都應該明白，為了所謂的剩餘價值，他們的種種剝削方法無所不用極至！

我們不要被漢唐集團董事會所使用的一些辦法所迷惑……我承認，我們在座的都是這個集團的股東之一，在嚴格的意義上，我們都是資本家之一……所以我們更偉大，因為我們透過對自身的改變，去建設一個美好的社會組織模式，我們不是被動的，我們是心甘情願的……”

這時，李錚技術員奇怪地看了他一眼，因為以前李子強董事的機加工廠的事情，那是集團里人人皆知的事情了，就這個苦逼的資本家的家史，其實兩人事先也探討過。

劉原經理注意到了李錚技術員的表情，他微笑著補充說：“我們這裡暫時先不討論個案，有的問題是綜合性的問題，現在只說一下它的普遍性——那麼，我們現在管理這個舟山地區了，我們也要開辦各種加工廠了，那麼，我們能不能擺脫剩餘價值論呢？”

劉原經理掃視了一圈後，豎起了一根手指說：“不可能！但是，我們來這裡是為了剝削明人的嗎？不是！

我們完全可以把這個剩餘價值以正確的方式回饋社會，減少它在回饋過程中的損耗，那麼，我們就實現了一個我們的夢想，一個公平，合理，在計劃中井井有條的發展的社會！

當我們每一個人都是創造者時，我們每一個人又都是分享者，那麼剝削這個鬼東西就自動的消失了……

歷史告訴我們，這種情形下容易造成大鍋飯現象，幹好幹壞一個樣的現象，這樣的人我們可以正大光明地說，他們才是真正的剝削者！我們堅決要與以嚴格的監管……畢竟我們早都清醒地認識到了，這個時空勞動者個人的素質不高。

這不應該看成是強迫或威逼，因為這是正當合理的要求。

但是最終決定一個社會公平與否的關鍵之處，也就是它的核心問題，就是在於財富的分配合理性上，只要我們能做到合理分配，那麼一個美好的社會組織體系，我們就能建立成功了。

最後，我相信我們大家的信念！”

說完後，劉原經理坐下了，大家對他報以熱烈的掌聲！

他當時不在意地擺擺手，但是臉色卻有些發紅了，強烈的認同感在他貌似平靜的外表下湧動著波濤。

是的，我們不是為了升官發財來的，更不是為了一些低階趣味才組合在一起，很多時候，我們知道以前錯在哪裡，但是我們無力修正，那麼，現在不是最好的機會嗎？！

這個時候，楊建國廠長點起了煙，又喝了一口咖啡說：“民智！”

場面頓時安靜了一下。

是的，這樣的組織結構，對社會成員個人素質的要求高了一些，大家再一次對這一點重視起來。

江鐵生組長這時端起大搪瓷缸子，喝了一大口白開水，爽朗地說：“最好的辦法是，我們帶頭做！是真正的帶頭，不是那些大董事們做秀似的勞動，現在怎麼樣了？

哼，他們現在坐在寬大的辦公室裡，喝著百年孤獨，對著別人發號施令！

還有那個楊友行秘書長，一天喝著啤酒，想著馬票馬票，弄什麼報紙，甚至還有的人搞起了化妝品，對女人的臉感興趣，現在是什麼時候？還有的人私生活……”

江鐵生組長一想到這是小組成員胡靜戈站長的行為，恨恨地嚥了下去。

他又說：“現在是天下人生活在水深火熱的時候，不去團結